从人口大省到人才大省,解读山东2021届毕业生留才引才现状
人才流动是经济活力的源泉,因此成为各地不惜一切代价争夺的原因。伴随着2021届毕业季的来袭,对应届毕业生的人才争夺战再次打响。而提起对人才的争夺就不得不提起山东,作为国内经济大省、人口大省和教育大省,本应在人才争夺中占尽优势,但从社会舆论来看,山东仿佛成为了“人才洼地”。山东省也认识到了自己的短板,自2019起便高度重视人才资源,实施人才战略、成立人才集团、出台引才政策……明确到2035年建成人才强省的总目标。那么当前山东省是否真的走出了“人才困境”?对此中国大学生一站式求职网申平台梧桐果,通过平台自身数据,从2021届中国高校毕业生区域流动角度带您一探究竟。山东毕业生留存发力,留存率上升至全国第二从2021届中国高校毕业生省份留存率前十名来看,广东、山东、浙江位列前三甲,留存率分别为88.64%、82.85%和82.2%,这也与当地GDP总量呈正相关态势。江苏、上海毕业生留存率也相对较高,分别为81.37%和75.36%。通过对比2020届数据来看,广东省蝉联冠军,但毕业生留存率同比下降了1.88个百分点;山东省则异军突起,其排名由2020届的第四位上升至第二位。当前山东的新旧动能转换已经全面起势,进入高质量发展的新阶段,未来一个时期,对人才的需求将进一步加大。省委、省政府对吸引高校毕业生来鲁留鲁就业创业工作高度重视,刘家义书记、李干杰省长多次作出批示。下一步,山东省将把促进高校毕业生来鲁留鲁就业作为实施人才兴鲁、推动高质量发展的牵引性工程,深入实施“高校毕业生就业创业促进行动”,制定最优政策,强化服务保障,大力招才揽才,千方百计吸引高校毕业生来鲁留鲁就业。无疑体现出这个北方大省渴求人才的诚挚之情,这也让山东省高校毕业生留存率大幅提高成为必然。山东毕业生吸附力居全国前列从上图来看,江苏备受2021届中国高校毕业生青睐,毕业生流入比为11.23%;其次为广东,毕业生流入比为10.98%;浙江以10.21%的毕业生流入比排在第三位;山东位列第六,毕业生流入比为6.96%,成为仅次于北京的北方省份。综合来看“长三角”都市群对2021届中国高校毕业生的吸附力最强。根据2021上半年的中国各个地级市的经济总量统计,山东省13个地级市全部进入全国百强排名,在全国百强市的总数排在全国第一位。经济的发展得益于人才的发展,山东省以人才高质量发展引领经济高速发展,聚焦国家和省重大战略、聚焦产才融合、聚焦“高精尖缺”,促进人才工作与现代化经济体系深度融合,为人才吸引和毕业生的流入提供坚实基础,这也是山东省毕业生流入量超越北京、上海的重要因素。其次毕业生就业观念同样也影响着毕业生就业去向,过去很长一段时间里,“北上广”都是高校毕业生心目中“白月光”,但近年来,由于“北上广”高昂的生活成本,以及我国城市发展出现 “多点崛起”的趋势,高校毕业生的就业城市选择也被一些更人文、更软性的元素左右着。北方省份毕业生普遍青睐山东,北京流入量居首位上图为2019届毕业生中,流入山东最多的十个省份。当前北京毕业生流入量最大,占比为12.6%。北京作为首都及高校聚集地,除部分山东籍毕业生返乡就业外,当地相对高昂的生活成本也是导致毕业生外流的因素之一,逃离北上广也因此成为现实。其次随着近年来北京锁定全球中心城市这一定位,全球中心城市的一大特征就是服务业占GDP比例要超过95%,而金融和高新技术服务则是最核心的产业集群。因此从2017年起北京开始腾笼换鸟,进行重大的产业疏解计划。腾笼必然导致旧产业大量出清,带走就业人口,企业的人才需求随着外迁而逐渐减少,从而也导致当地毕业纷纷前往外省就业。除此之外,辽宁、黑龙江两地毕业生流入量也对较高。占比分别为11%和10.52%;江苏省位列第四,占比为9.66%。综合来看山东省对于北方省份毕业生有着较强的吸附力,除地缘优势外,经济条件也是不可忽视的重要因素,山东省作为北方地区经济最活跃的省份,吸引着越来越多的毕业生前来就业。绝杀“津京冀”反超“长三角”,山东校招需求据全国第三在产业转型升级的大背景下,人才需求的转型升级在不同省份的差异化表现也能从上图数据中体现出来。如上图所示,当前江苏对于毕业生需求量最大,占比达到了9.07%;广东排名第二,为9.04%;山东排名第三,占比7.35%。总体来看,毕业生需求量较大的省份主要集中在沿海省份,然后由沿海向内陆逐渐减少。而上图数据中,山东省表现亮眼,一举超越津京冀和除江苏外的长三角传统优势地区。这一超越意味着什么呢?从山东来看,自2018年2月《山东省新旧动能转换重大实施规划》实施以来,持续深化供给侧结构性改革,激发了经济活力,大大增加了企业对人才的需求量。而随着新旧动能转换的持续推进,山东省已逐渐实现了由传统制造业向高端装备制造业的过渡,因此在人才需求方向也由之前的技能型人才向高素质人才转变,对于毕业生需求也随着增大。同样,这一超越也和长三角地区企业岗位需求量变化息息相关。长三角地区作为中国经济最具活力地区之一,已超过珠三角贡献了全国最多就业岗位,但2021年校招岗位需求增长乏力,这说明长三角地区资本和资源最大程度的利用,使企业岗位需求趋于饱和,升级空间有限,而山东也因此抓住机遇加大了对毕业生的争夺。产业优势明显,2021届毕业生青睐行业与山东人才需求高度匹配从上图2021届中国高校毕业生青睐行业可见,建筑/建材/工程行业以13.53%的占比位列第一;机械/设备/重工行业排名第二,占比为10.74%;互联网/电子商务行业位列第三,比为7.97%。综合来看,第二产业所属行业依然是2021届高校毕业生求职的首选,在排名前十的行业中已占七成。第二产业作为我国基础产业,普遍具有发展时间长、企业规模大,并且央企、国企数量多,薪资福利高,行业内相对稳定的特点。对毕业生有着巨大的吸引力。反观山东校招企业所属行业,建筑/建材/工程行业校招需求量最高,占比达到11.23%;其次是机械/设备/重工行业,占比为10.54%;石油/石化/化工行业和互联网/电子商务行业分别以8.54%和6.54%的占比位列三、四位。综合来看当前山东校招企业所属行业与2021届毕业生青睐行业存在高度重合,两者重合率高达七成。人才供给与企业需求的相互匹配也是山东吸引众多毕业生前来就业的一大优势。选择齐鲁,梦想可期。通过数据不难发现,越来越多的毕业生更加青睐留鲁、来鲁就业。春风化雨,润物无声。齐鲁大地正以广阔的胸怀、有力的臂膀,容纳、托举天下英才。但是对于人才的吸引不能只靠一纸政策,人才更看重的是政策背后所承载的未来职业发展这一核心问题。否则再多的人才落户也只能沦为空户,或者继续跳槽迁走,又或者落叶归根,重归故土。因此怎样给人才创造一个能够不断成长、不断发展的环境,这比承诺优惠条件更为重要。
2021-07-22
学历是职场"敲门砖",2021届博士毕业生薪酬达21269元
近日,华中科技大学又有2名毕业生入选华为天才少年,应届博士毕业生廖明辉拿到了天才少年最高一档年薪201万元。天才少年计划由华为创始人任正非发起,旨在吸引顶尖人才。通过历年信息不难发现,获得华为天才少年最高年薪的均为博士学历人才,高学历人才在就业中往往自带光环,比普通毕业生的机会更多、待遇更优渥。那么2021届校招高学历毕业生就业环境如何?大学生一站式网申平台梧桐果基于网站数据进行分析,带您全方位了解2021届硕博学历毕业生就业市场现状。学历是职场敲门砖,高学历人才愈发吃香2021届中国校园招聘需求本科毕业生占比为86.39%;硕士毕业生需求占比为12.87%;博士毕业生需求占比为0.74%。本科毕业生因其基数大,仍为校招需求主力,但对比2019届及2020届数据不难发现,本科毕业生需求占比持续降低,硕博毕业生需求占比连续上涨,尤其是2021届需求增幅更加明显。企业的发展离不开高学历的人才。学历本身就是能力的表现形式之一,央视著名主持人白岩松曾经说过:学习好、学历高的人,不仅在学习上优于常人,在工作中的很多方面也占有优势。北京一家企业的HR表示:高学历的人要么很聪明,要么特别努力,而这两种特质在工作中是很重要的;另外经历过小学竞赛考试、中考、高考,甚至获得更高学历的人抗压能力一般都较强,在职场中很关键,也很受用;更关键的是,高学历的人不仅自身优秀,身边的校友也同样出色,他们入职后对公司发展也有一定的帮助,招聘高学历人才可以说是一举多得呢。医疗/卫生行业求贤若渴,高学历人才受青睐上图为2021届中国校园招聘硕博学历需求占比最多的十大行业,其中医疗/卫生行业硕博学历需求占比为54.52%,成为最爱高学历人才的行业;其次是学术/科研行业,硕博学历需求占比为41.87%;航空/航天研究与制造行业排在第三位,硕博学历需求占比为35.74%;政府/公共事业行业硕博学历需求占比也较高,为34.52%。近年来高校扩招,医学专业毕业生增多,尤其是临床专业毕业生,但医院的数量和规模有限,招聘需求相对不足,所以采用掐尖的方式,首先限制学历门槛。另外,医生的主要工作是为病人找准病因再对症下药,这要求医生的专业性极高,不仅要学好理论知识,还要与实践操作相结合。因此,等级较高的医院更愿意招收博士生,因为高学历在一定程度上也代表着医生的专业水平。此外,医院拥有的博士学历层次医生越多,其在学术研究中越占优势,医术更被信赖,从医院自身需要的角度来看,医院更青睐高学历的医学毕业生。硕博毕业生就业城市首选北京,江苏反超一线城市跃居第二从上图2021届中国硕博学历高校毕业生流入比省份排名可见,北京市吸附能力最强,其人才流入比为15.21%;江苏紧随其后,人才流入比为11.87%,上海市人才流入比也相对较高为9.21%;广东省和浙江省差距较小,占比分别为8.34%和7.21%。北京有着中国的硅谷创业园——中关村以及中国的华尔街——金融界,还有最为成熟的商业模式,全国各地的人才蜂拥而至,这也让流入北京的高学历人才持续攀升,人人都希望在这个黄金宝地大展拳脚,加之北京作为众多知名企业的所在地,不少毕业生希望他们今后工作的环境更具挑战性,更能吸收先进的经验和文化,因此北京成为硕博毕业生就业城市中当仁不让的首选。来自辽宁大学的硕士应届毕业生王同学,如今是北京海淀区一家互联网企业的员工,被问到为什么选择来北京时这样表示:北京作为我们国家的政治、经济、科技和文化中心,这里发展水平较高、就业机会也多,可以接触到更多先进的技术快速成长,希望可以在这里扎根发芽,为国家发展贡献自己的力量。高学历人才薪酬优势明显,博士毕业生薪酬潜力最大从2019-2021届中国高校毕业生岗位薪酬学历对比数据可以看出,毕业生的薪资待遇与学历水平呈正相关关系,学历越高,薪酬越高。2021届博士毕业生岗位薪酬已达21269元,薪酬最高且增长最为显著;2021届硕士毕业生岗位薪酬为12113元;本科毕业生岗位薪酬近几年也不断上涨,达到了8064元。另外从图中可以看出,博士毕业生的岗位薪酬接近本科毕业生的三倍,足以看出博士毕业生群体的高身价。与本科生和硕士生相比,博士生的研究更为聚焦,在相关领域已经是处于一个比较精深的程度,有着专业知识权威性的保证。截至最新,据不完全统计,华为天才少年自2019年以来共累计招募17人,其中全球仅5人拿到华为天才少年最高一档年薪201万元,且均为博士学历,从上述事例中足以证明一个事实:知识改变年薪。经济发展仍为吸引高学历毕业生就业落户的首要因素如上图所示,经济发展成为影响2021届高校毕业生就业流动的主要因素,占比为26.54%;其次为产业机构,占比为22.37%;人才竞争占比18.69%排在第三位;政策牵引、情感牵引也是毕业生流动的因素,占比达13.26%和10.75%。近年来,为了集聚更多人才,推动城市经济的发展,不少城市实施雁归工程凤还巢工程等相关人才工程,吸引外流人才回家乡创新创业。以人口大省河南为例,当地已经出台了一系列凤还巢政策,比如:大学生每月发放生活补贴、首次购房发放安家费……至于效果如何,时间会告诉我们。但其实,更多的人才需要更好的硬件设施,更符合物价的薪资水平,更恰当的利益格局和人情观念,更自由开放的思想,以及更包容的城市文明。这意味着,当地在人才引进的时候不能只拿户口和政策说事,虽然有一定效用,但长期吸引力不大。想要真正吸引并留下人才,也并不是只出台一些优惠政策就可以搞定的。重要的是考虑怎样给人才创造一个能够不断成长、不断发展的环境,这比承诺优惠条件更为重要。近年来,抢人大战一直没有停歇,尤其是对高学历人才的抢夺。伴随着我国新型城镇化发展战略,人才在城市发展中的重要性越来越明显,未来城市间对高学历人才的争夺将更加激烈。
2021-07-22
“产城”vs“门户”,杭州、成都谁将是中国第五城?
2021年新一线城市排行榜如期发榜,和往年一样,成都仍然第一,杭州继续第二。除了北上广深之外,成都与杭州也是近年来话题最多的两个城市。由此,一个历久弥新的话题再次浮上水面:“中国第五城,到底是谁” ?这个话题,成都与杭州无疑是音量最高的两个种子选手。在各种排行榜来看,成都、杭州也经常是平分秋色、互为瑜亮。例如GDP排名,成都第七,杭州第八;资金总量排名,杭州第五,成都第六;新一线城市排名,成都第一,杭州第二。伴随着2021届毕业季的来临,中国大学生一站式求职网申平台也通过城市校招需求、毕业薪资、人才流动等多维角度进行分析,以全新视角为您揭秘,谁将是“中国第五城”。数字经济加持,杭州校招需求一马当先如上图,2021届中国校园招聘新一线城市需求量排名中,杭州以11.54%的需求占比位居第一;武汉紧随其后,需求占比为11.24%;重庆排名第三,需求占比为9.01%。南京位列第四,需求量占比为8.81%;成都则稍显逊色,毕业生需求量仅占8.35%,位列第五。杭州作为浙江省的“老大哥”,位于长三角的核心三角区,区位优势突出;作为省会城市,其基础设施建设以及资源都是浙江省内其他城市难以媲美的。杭州可以凭借着多年积累的各种优势,在新的一年做大做强,发挥好“老大哥”的带头作用,带动全省经济共同发展。2021年4月28日发布的《2021杭州独角兽&准独角兽企业榜单》显示,杭州拥有“独角兽”企业37家,“准独角兽”企业209家。这些企业主要集中于大数据、人工智能、电子商务、先进制造、医疗健康等领域,展现了“数字浙江”打造全球数字变革高地的雄厚实力和底气,也为当地带来了更多的就业机会。毕业生薪酬略占优势,成都扳回一城从2021届中国高校毕业生岗位薪酬新一线城市排名来看,成都、杭州、重庆三座城市高校毕业生薪酬同样突破万元,与一线城市的薪酬差距正在缩小。相较于一线城市,新一线城市在生活成本、工作压力、房价以及公共环境方面对毕业生吸引力不断增加,另外随着新一线城市人才引进政策的不断升级,当代毕业生的就业选择更为多元。成都、重庆作为成渝双城经济圈的重要组成部分,通过不断升级人才政策,与较低的生活压力,成为毕业生就业热门城市,成都更是成为毕业生心目中的就业新圣地,并在新一线城市中位列第一,毕业生岗位薪酬为10787元。杭州毕业生岗位薪酬位列新一线城市第二,为10580元,近年来杭州互联网产业发展迅猛,行业龙头集团带动作用明显,从薪资来看,由于疫情后互联网企业营收增长,营销及运营预算配比回调,杭州互联网各岗位薪资在疫情后迎来全线大涨;此外,杭州的文化和旅游行业发达,国民压抑的文化娱乐需求在2021年春节期间呈现出“补偿式”反弹,文化娱乐产业回温,也给行业重振带来新的信心,人才的薪资水平自然水涨船高。“软实力”颇受关注,杭州毕业生青睐度不及成都就毕业生青睐的新一线城市排名来看,新晋“网红城市”长沙市无疑最受2021届毕业生青睐,青睐度为10.89%;老牌“网红城市”西安位列第二青睐度为9.96%;成都、苏州位居第三第四席位,毕业生青睐度分别为9.04%和8.97%;杭州稍显逊色,新一线城市青睐度仅排第五,为7.62%。由此可见,除经济实力和就业环境外,软实力较强的“网红城市”无疑更是毕业生的心头之爱。生活气息是一座城市不可忽视的软实力,这方面,成都更胜一筹。成都和广州一直被认为是中国最具烟火气息的两座大城市,而且也是公认的两个美食之都,川菜和粤菜在中国的普及度都非常高。相比而言,杭州的城市环境就显得比较清冷一些,本地菜也远远比不上川菜的受欢迎度。在消费文化上,成都也非常出色,作为一个西部城市,成都罕见地表现出超前的消费文化,无论是看社会消费品零售总额,还是看奢侈品、豪车等高端消费,以及酒吧、快时尚、电影票房等中端消费,成都的消费力在二线城市中遥遥领先,甚至在不少指标上超过深圳。相比而言,杭州的消费文化就没有这么超前,从这座城市的偏好来看,更多地表现出投资文化,而不是消费文化,在生活方式不如成都丰富。另外,从近年来各种花式榜单中可以看出,成都的“第三空间”比较发达,“第三空间”就是除了居住、工作之外的空间,满足人们购物、休闲、娱乐的场所,例如成都是酒吧第一城,数量比上海还多,咖啡馆数量仅次于北上广,火锅店数量仅次于重庆,城市除了有很多就业机会,“第三空间”发达,也是广受年轻人青睐的重要利器。成都人才虹吸居全国新一线城市首位当前新一线城市已成为解决毕业生就业的主要力量,但各城市之间对于毕业生的吸附力仍存在一定差距,就上图数据来看,成都可谓是一马当先,2021届毕业生流入比高达13.28%并成功反超杭州;杭州则屈居第二,毕业生流入比为10.32%;重庆、西安毕业生流入比也相对较高,分别为9.14%和8.24%。第七次人口普查数据出炉后,成都常住人口迈入2000万量级,过去十年净增582万,而杭州常住人口只有1200万左右,十年增长324万。从人口虹吸力来看,两个城市都不错,但成都更猛。大家经常听说“散装江苏”,其实浙江也在演绎另一种散装形式,江苏是散装到地级市,使得省会南京的首位度不高,浙江是散装到区县,例如金华义乌人,会自称义乌人,而非金华人,杭州萧山人,会自称萧山人,而非杭州人。出现这一现象,是因为县域经济太强了,像义乌小商品、桐庐的快递业等等。除了发达的县域经济,浙江省内还有宁波、温州这些强劲对手,所以杭州在在省内面临的竞争压力,要比成都大得多,人口虹吸效应自然要打一定的折扣。成都不止“熊猫”“火锅”,游戏产业助推计算机类毕业生涌入不同专业大类毕业生的流入,在一定程度上也能反映出当地的产业机构及日后发展方向。就上图2021届流入成都毕业生学科大类排名可见,计算机类和软件工程类毕业生流入量相对较多,分别为6.95%和6.21%;工商管理类、电子信息类毕业生流入量也位居前列,占比分别为5.87%和5.1%。成都的互联网行业不仅健康活跃,甚至远高于全国平均水平。截止到2021年年初,成都已经拥有了超过3100家互联网公司,其中超过930家企业可以在2020年实现100万元人民币以上的营收,57.5%的企业在过去一年完成了营收业绩的同比增长,成功孵化了极米、百词斩、Camera360、咕咚、天美工作室等颇具行业影响力的明星企业。相比于其他互联网经济创业城市,成都地区游戏领域创业热情极高,甚至可以说成都的游戏公司撑起了国内游戏研发的“半边天”。当前成都游戏企业增速全国第一,其中70.4%都是研发企业,研发占比全国第一,成都已经成为中国重要的游戏研发基地。近年风靡的《王者荣耀》、《剑侠情缘》均是出自成都。成都目前正加快建设电子信息产业功能区,争取将电子信息产业建成首个万亿元级产业。而“新基建”对以电子信息为支柱产业的成都是一个巨大机遇,也使得城市对相关专业人才的引进逐渐加快。成都与杭州,分别代表两种不同的城市范例。杭州最突出的优势是产业,尤其是民营经济、上市公司、独角兽。成都最突出的优势是综合能级高,上北上广有的功能,它几乎都有。用一句话来概括就是:杭州是产城,成都是门户。产城与门户,二者一定会成为未来大城市发展的两个经典路径。门户城市的技能更多、持久力也更好,毕竟产业是流动的,但是杭州在缺乏特殊政策支持的情况下,能把产业做得这么强,真的是很了不起的一个城市。而关于“中国第五城”这个话题,相信在不久的将来终将尘埃落定。
2021-07-22
学历提升是社会大趋势,高学历人才正在各行各业大放异彩
随着今年高考成绩的发布,又将有一大批学子即将迈入大学校园,经历过高中三年艰苦的学习生活,他们对于即将到来的大学生活满怀憧憬。现如今,毕业生就业人数的增加使得就业压力也水涨船高,本科学历的人才已经不能够满足社会和企业的需求,很多学生在高考的时候就做好了考研究生的计划,学生们为了提高自己的能力和价值,需要取得更高的学历,从而提升自身的社会竞争力。社会经济的飞速发展,带来了许多新的行业和岗位,解决了一部分毕业生的就业问题。而这些新兴岗位的从业人员中,也不乏有高学历层次的人才,例如人气十足的脱口秀演员李雪琴,她不仅是北京大学毕业,同时也是纽约大学的硕士;“直播带货一哥”李佳琦毕业于南昌大学艺术与设计专业,凭借其高超的直播带货技术,吸引了大量粉丝,创造一个又一个销售记录……可以发现,除了传统行业对人才的要求越来越高,新兴行业也吸引了大量的高学历人才,高学历人才正在各行各业大放异彩!那么,硕士、博士这类高学历层次毕业生的就业情况到底是怎样?大学生一站式求职网申平台梧桐果基于网站数据进行分析,给您带来全方位解读。“考研热”愈演愈烈,毕业生纷纷加入考研大军从近五年高校毕业生考研人数的对比分析中不难发现,2017年—2021年考研人数增加了176万人,以平均每年35万人的数量持续增长,每年都能达到新的考生人数高峰,在未来,这样的趋势也将持续保持。毕业生考研的原因各有不同,就业压力、好工作、工资待遇高等一系列原因成为“考研党”选择走这条道路的主要因素,也证明了在现有本科毕业后的就业压力之大。在如今社会中学历是毕业生求职招聘的硬性要求,没有高学历这块敲门砖,很多企业甚至连面试的机会都不会提供,又如何谈用能力证明自己呢?因此,在现有的企业需求下,毕业生为了更好地就业择业不得不考虑继续深造。学历是职场“敲门砖”,高学历人才愈发吃香由上图可以看到,在2021届中国校园招聘需求中,本科学历毕业生占比为86.39%;硕士毕业生需求占比为12.87%;博士毕业生需求占比为0.74%。本科毕业生因其基数大,仍为校招需求主力,但对比2019届及2020届数据不难发现,本科毕业生需求占比持续降低,硕博毕业生需求占比连续上涨,尤其是2021届需求增幅更加明显。企业的发展离不开人才,尤其是随着知识经济的到来,高素质劳动力将逐步代替廉价劳动力,人才,尤其是高端人才,在推进产业转型升级过程中发挥的作用将更加凸显,未来各行各业对高学历人才的需求会愈发突出。对于刚进入社会进行求职的毕业生而言,能够让企业首先了解到的就是学历水平,学历水平在一定程度上是自身能力的表现,学历层次越高表示其学习能力越强,在未来的工作中也能更快的学习、成长。与此同时,高学历人才不仅自身优秀,身边的校友资源也同样出色,这也将会为公司未来的发展提供巨大的帮助,因此高学历人才在企业招聘中越来越吃香。薪酬待遇与学历层次呈正比,硕博毕业生薪酬潜力最大从2019-2021届中国高校毕业生岗位薪酬学历对比分析可以看出,毕业生的薪资待遇与学历水平呈正相关关系,学历越高,薪酬越高。2021届博士毕业生岗位薪酬已达21269元,薪酬最高且增长最为显著;2021届硕士毕业生岗位薪酬为12113元;本科毕业生岗位薪酬也不断上涨,达到了8064元。另外从图中数据可以看出,博士毕业生的岗位薪酬接近本科毕业生的三倍,足以看出博士群体的高身价。与本科生相比,硕士、博士毕业生接受过更为长久和系统化的理论学习,研究的领域更为聚焦,且有着专业知识权威性的保证。随着社会经济的不断发展,现代社会不论是工业、农业还是不断涌现的新兴行业,都越来越需要高端人才去统筹、研究、改进,因此硕博毕业生未来的发展潜力最大,企业为了能招揽更多高学历人才,纷纷抛出高薪待遇的橄榄枝,使得高学历毕业生求职就业时在薪酬待遇方面也更具优势。引才留才促发展,一线城市更加吸引硕博毕业生由上图可知,北京、上海稳居硕博毕业生求职意向城市榜前两名,特别是博士学历毕业生,对于北京的意向程度遥遥领先于其他城市,充分显示出北京作为我国的首都,对高学历人才的吸引独一无二。作为新一线城市的青岛和南京,也充分展现了对高学历层次人才的吸引程度,排名紧随北京、上海。城市间的竞争归根结底是对人才的竞争。北京作为国家政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心,拥有全国最好的教育、医疗资源,多年来对优秀毕业生人才的吸引力始终不减。上海作为我国国际经济、金融、科技创新中心,相对于首都北京更具有活力,对年轻人才有着独特的魅力。对于高学历层次的毕业生人才,上海也放出了优惠政策,除了留学生落户最快可以缴纳社保半年落户,博士和高级职称人员也可以缴纳社保半年就落户上海,这一举措,很大程度上吸引了博士人才流入上海。青岛、南京作为新一线城市,相较于“北上广深”生活压力较小,而且还提供给高学历层次人才高额的一次性安家费、住房补贴和更容易的落户政策,也招揽了大批高学历毕业生前去工作、生活。综上分析,随着高校毕业生就业压力的连年增长,硕博高学历毕业生在求职市场上越来越“吃香”,而且高学历人才正有逐渐抢占各行各业不同岗位的趋势。我国自古以来讲究知识改变命运,读书改变人生,对于正处在大好青春年华的高校毕业生来说,更重要的还是努力学习文化知识,不断提升学历水平,才能在就业市场上更具竞争力,脚踏实地、一步一个脚印,走好漫漫人生路!
2021-07-22
数据大揭秘:谁将成为2021年“抢人大战”中的最大赢家?
人才是城市发展的原动力,在这个人才至上的竞争时代,谁抢占了人才,谁就能在竞争中占据优势,赢得发展先机。近年来,各省份城市“抢人大战”持续白热化,高校毕业生已然成为各省市争抢的重点对象。目前为止,909万高校毕业生将走出校园步入社会,抢人大战也将暂时告一段落,那么,在各地“抢人大战”中战况如何?对此梧桐果校招平台依托自有数据从多个角度进行深度剖析,带您一探究竟谁将会成为“抢人大战”中的赢家。江苏成功上位,成为毕业生流入量最高省份从上图来看,江苏备受2021届中国高校毕业生青睐,毕业生流入比为11.23%;其次为广东,毕业生流入比为10.95%;北京以9.47%的毕业生流入比排在第三位。综合来看“长三角”都市群对2021届中国高校毕业生的吸附力最强。根据2021上半年的中国各个地级市的经济总量统计,江苏省13个地级市全部进入全国百强排名,其中4个地级市入围前20位,江苏省在全国百强市的总数排在全国第二位。经济的发展得益于人才的发展,江苏省以人才高质量发展引领经济高速发展,聚焦国家和省重大战略、聚焦产才融合、聚焦“高精尖缺”,促进人才工作与现代化经济体系深度融合,为人才吸引和毕业生的流入提供坚实基础,这也是江苏省毕业生流入量超越广东、北京的重要因素。江苏除了各项超强的硬核实力,也陆续出台各种优惠福利政策如落户、住房、补助等。以南京为例,在落户政策方面,研究生以上学历及40岁以下的本科学历人才,可凭毕业证书落户,技术、技能型人才,凭高级工及以上职业资格证书落户;为吸引更多毕业生前来发展,关于租房问题也给予相应的解决,大学生租房补贴的期限由两年延长至3年,学士和高级工每月领取600元,硕士每月领取800元,博士每月领取2000元;以及外地应届毕业生到南京面试将享受1000元的面试补贴等福利,这一举措也成功吸引一批毕业生前来发展江苏除了惠人的政策外,还有哪些举措让其成为“抢人大战”中的佼佼者呢?接下来我们将继续一探究竟……留人先给“岗”,江苏为毕业生提供大量优质岗位2021届中国校园招聘需求量省份排名中,江苏需求占比9.07%,反超广东;广东需求占比9.04%,排名第二;山东排名第三,需求占比为7.35%;浙江和北京需求占比分别为6.21%和6.08%,排在第四、第五位。2021年一扫疫情之阴霾,各省经济复苏。广东、江苏、山东、浙江等经济强省基本面良好,外贸反弹强劲,复苏动力十足,校招需求均有上涨。江苏作为工业和制造业大省,经济转型升级内在动力不断增强,制造业积极拥抱“智能+”,信息技术与产业的深度融合,为江苏经济发展带来蓬勃生机。此外,江苏经济发展较为均衡,13个城市全部上榜“2021年中国百强城市排行榜”,其中有三个城市进入百强城市前十强,分别为苏州、南京和无锡,南通亦成为全省第四个GDP过万亿元城市,江苏也由此成为GDP万亿城市最多的省份,上榜率和综合实力稳居各省首位。所谓留人先给“岗”,只有给毕业生提供大量优质的岗位,才能真正做到引人、留人的目的。“抢人”定要事必躬亲,广东、北京、江苏企业举办宣讲会场次集聚对于企业而言,人才是提高企业竞争力的不竭源泉,也是企业长足发展的基本保障,校园宣讲会作为校招的首要渠道可以说是人才争夺的前沿阵地。如上图数据可见,广东企业来高校举办宣讲会场次最多,共计举办16692场;其次为北京和上海,来高校举办宣讲会场次分别为15797场和14749场。广东作为第一经济大省,珠三角内强手如云,孕育了广州、深圳两个一线城市,佛山坐稳万亿俱乐部,东莞接近万亿。目前,广东正在加速城市更新,以智能制造作为核心,培育新一代信息技术、人工智能和生物医药世界级产业集群,这也将继续增加对相关人才的需求,给毕业生提供更多就业机会。北京是中国的政治、文化与国际交往中心,综合性产业城市,经济实力保持在全国前列,第三产业规模居全国首位。北京更是国有企业云集地,如中国石化、中国石油、中国建筑等。为了促进公司不断的发展,对高层次人才需求日益旺盛。从产业领域看,江苏主要集中在工程机械领域、生物医药、节能环保、集成电路、前沿新材料、高端软件和信息服务、高端装备等13个重点产业领域。2020年以来,江苏把高校毕业生就业作为“六稳”“六保”的重中之重,千方百计做好高校毕业生就业服务工作,为“强富美高”新江苏建设蓄势赋能。薪酬是“引才”“留人”必要竞争力,看各省份毕业生岗位薪酬排名抢人大战中,薪酬也成为了各城市企业“引才”“留人”必要竞争力,从毕业生岗位薪酬省份排名来看,上海以14689元的薪酬领跑全国;北京毕业生岗位薪酬以13367元紧随其后;广东毕业生薪酬以11277元位列第三;天津和江苏毕业生岗位薪酬分别为9241元和9125元。北京、上海两地的毕业生平均薪酬待遇高于其他城市与其优越的条件息息相关,京沪地区是我国的政治、经济、文化中心,经济发展水平一直处于国内领先地位。汇聚了百度、腾讯、阿里巴巴、字节跳动、拼多多、Google、Apple等一线大厂,新兴产业、高新产业发展速度快,对年轻人才的储备依然是企业保持创新速度和活力的手段,出于人才竞争和物价因素考虑,需要保持一定的涨薪幅度来吸纳一众毕业生。天津、江苏毕业生岗位薪酬均达到了9000元以上,天津、江苏除了自身的城市魅力和产业优势外,这些地区与上海、北京有临近的区位优势,可以进行产业互补与合作,承接京沪地区的产业转移,经济同样实现了长足的发展,待遇水平也有非常大的优势,让毕业生有了更大的发展空间。各省市在“抢人”过程中,要做好公共资源配套,比如户口、住房、医疗、教育等,并通过产业留人、事业留人,让青年人才在这里有更多的就业机会和发展空间,相信只有用心营造定会实现“聚天下英才而用之”的目标。
2021-07-22
互联网行业加班近七成,公司要求996工作制是“蜜糖”还是“毒药”?
近期热播剧《觉醒年代》中有这么一段台词,“8小时工作,8小时休息,剩下的8个小时,属于我们自己!”100年前,李大钊先生站上了工厂中的高台,在一众工人面前,讲出了如此振奋人心的话,从此之后,我国的工人运动由此兴起。即使没有在那个年代,我们仍能感受到那时候工人阶级为普通百姓争取8小时工作制的决心,而他们最后也做到了,1994年,8小时工作制被写进劳动法。但是现在真实的情况却是,“996”四处横行,加班加点已经成为年轻人的工作常态,甚至连基本的加班费用都得不到保障。当年的8小时工作制,可是无数先辈用鲜血换来的,难道随着他们的故事成为历史,8小时工作制也将成为历史了么?如今正值应届毕业生就业之际,许多毕业生在面试过程中或多或少会被问到是否愿意加班、是否愿意“996”等问题。那么,作为应届毕业生,是否正在经历“996”呢?他们又是如何看待“996”的呢?大学生一站式网申平台梧桐果基于网站数据对此进行深度剖析,带您一起了解。无奈接受“996”,下班自由遥遥无期关于“996工作制”,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。近段时间,在互联网上经常会出现一个词叫“内卷”。不同的人对内卷有不同的理解,但在职场,内卷主要指的就是那些拼命加班工作,并通过内部的不公平竞争来获得高薪的人。由于内卷现象的普遍存在,使得很多职场人不得不加班,毕竟在这个加班成为日常的环境中,不主动迎合大众的下场就是被逐渐淘汰。因此,加班逐渐成为了很多企业的企业文化,它不是跟工作内容有关系,是跟工作态度有关系,其目的是考验员工的态度,考验员工的牺牲精神,考验员工对企业的忠诚。在这种因素驱动下,员工想要准时下班几乎是一件不可能的事情。2021届毕业生小文在有名的四大会计师事务所上班,在别人看来,“四大”是心之所向,梦之所愿的单位:工资高,珠江新城CBD上班,公司名气大。在他看来,“四大”就是一个锻炼人间意志的场所,九点上班,凌晨两点下班,一周七天,没日没夜地工作。对他而言,“996”或许真的是福报,至少晚上9点就能下班,一周也还有一天的无工作日。“在内卷严重和劳动力过剩的今天,一个岗位有成千上万的人争抢,即便我不接受996,在这成千上万的应聘者中,一定会有比我更需要这份工作的人,一定会有人为了这份工作,为了几千块的工资,无奈接受996。”互联网行业近七成加班,“不辛苦、命苦”不同行业之间,企业的8小时工作制提供率有较大差异。根据上图所示,生活服务行业的8小时工作制提供率最高,为64.5%;此外,银行、政府/公共事业和一些传统行业的8小时工作制提供率也比较高。这些行业工作相对稳定,企业内部和行业间的竞争不强,实行8小时工作制符合行业特性。IT/互联网行业提供率最低,其提供率仅为38.14%;建筑/工程行业以40.15%提供率位列其次;教育/培训、电子商务行业提供率仅为40.22%和41.22%。综合来看,IT/互联网行业工作时间最长、加班最多。当前IT/互联网行业中创业型企业较多,而企业创业初期,需要抢夺市场、提高自身竞争优势等,时间紧工作繁重,这都造成该行业8小时工作制提供率普遍过低。此外,疫情后全国各地涌现出一大批新兴行业,包括网络游戏在内的新兴行业的主要特点之一就是弹性工作制度,只要在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活、自主地选择工作时间安排,伴随着“互联网+智能”的普及,弹性工作制或成大趋势,代替一部分8小时工作制的企业。今年刚刚毕业的肖同学现在在一家互联网电商公司从事客服工作,“面试的时候就被问到能不能接受加班,我不是不能接受加班,只是希望自己的付出能有回报。那些大型互联网公司虽然加班普遍,但他们的工资很高,并且加班可以获得相应的加班费,公司的各项福利制度也很完善。我们公司将人家的加班文化学了过来,但却没有实施对应的福利政策。”小型互联网公司这样效仿,不仅不利于企业的发展,更会让员工的工作积极性下降。“不能说辛不辛苦了,只能说命苦。”肖同学无奈道。在当前社会,有不少人一提到工作就心生厌烦,没有对工作产生热情,这与公司制度的过度压榨息息相关。双休提供率超五成,金融行业工作“真香”通过2021届中国高校毕业生双休提供率按行业排名来看,双休提供率与所属行业的行业规范以及工作性质有直接关系。证券/基金/期货/投资行业双休提供率最高,达到了52.64%;政府/公共事业的双休提供率为51.99%,排名第二位;银行双休提供率为50.87%,排名第三位。因为休息日股市休整,无法进行交易,因此金融行业双休提供率较高。政府/公共事业除公安局等一些特殊部门实行轮休坐班巡逻制度,大部分公职人员享受国家规定的法定节假日。纵观双休提供率高的行业不难发现,这些行业工作相对稳定,行业发展相对成熟,企业竞争相对较弱,也是大多数高校毕业生青睐的行业。“作为从北京日常996偶尔007实习过的员工,我觉得这个问题我太有感触了。”在北京工商大学毕业后回到家乡,顺利入职青岛银行的小徐表示:“在北京有过两段实习经历,公司996工作的时候,领导会以晚上十点全员整整齐齐为荣。晚上十点,他从外面应酬完了回公司,看到办公室里一个人都没走,会特别高兴,掏出手机给我们一个个拍照发九宫格朋友圈,配的文案是——我们是一支有战斗力有态度的队伍,完了我们还得转发点赞。因为受不了加班所以毕业选择回到家乡,事实证明这真是我做过最正确的决定,银行工作我是对公条线的,都是双休,不过偶尔会有客户活动/开会/培训需要占用一天周末,影响不大,现在真的是特别有幸福感,哪怕有一份工资翻倍的996工作喊我去,我也不去。”经济发达加速生活节奏,西北地区8小时工作制提供率高根据2021届中国高校毕业生8小时工作制提供率省份排名显示,新疆企业8小时工作制提供率为64.75%,排名第一;青海企业8小时工作制提供率为62.74%,排名第二;甘肃企业8小时工作制提供率为61.59%,排名第三,排名前三的省份企业8小时工作制提供率均超过六成。总体来看,西北、东北地区的企业8小时工作制提供率较高。随着时代的变迁,高科技越来越发达,科技的发达使许多人摆脱了贫困,但同时又无意中加快了生活节奏。享受科技进步给我们带来便利的同时,快节奏的生活方式也给当代年轻人施加了不少压力,休息的时间变得越来越少了,工作加班更是成为当代人的主流。但促使当代年轻人心甘情愿加班的主要原因并非只有快节奏的生活,而更多是生活所迫,在高科技发达的当下,生活质量可以说是越来越好,但是房价和物价也是一直持续在上涨的阶段中,这种情况在经济发达的省市更加常见。而西北、东北地区由于生活成本相对较低,人们生活节奏缓慢,因此延续了8小时工作制,保证工作效率的同时鼓励人们享受生活。国有企业备受追捧原因,钱多事少可“躺平”根据 2021届中国高校毕业生8小时工作制提供率按企业性质分析,国有企业8小时工作制提供率最高,为80.02%;外资企业8小时工作制提供率为72.57%,排名第二;中外合资企业8小时工作制提供率为61.69%,排名第三;民营企业8小时工作制提供率相对较低,为55.09%。国有企业一般是垄断和行业寡头,其利润来源往往依靠的是国家政策,而非市场环境下的自由竞争,这就决定了它具有给员工高福利、高待遇的条件。外资企业相对于国内企业缺少地缘优势,所以需要以待遇吸引人才加入;此外,造成这一差异的另一个原因就是不同的历史发展脉络,外资企业对工人的尊重程度高,法律意识较强,往往会提供比较健全的福利待遇。“在国企的话,领导会因为你下班后留下来加班而狐疑。”6月份顺利转正北京一家国企的小张告诉我们,“刚来公司实习时候还是保持着北京奋斗青年的姿态,经常下班后自己整理ppt和讲话稿到晚上八九点,领导几次下班后看我不走,还专门找了个午休时间找我谈话,问我是不是肩上工作太多,还是白天注意力不集中效率不高。我当时都惊了,原来加班还是效率不高的表现,要被单独谈心!当然后面我也偶尔有赶项目加班的情况,但从早上八点开始高效率完成日常工作,每三小时和领导微信汇报下实时进度,我的确发现比以前白天玩晚上加班效率要高,缺点就是经常忘了起身活动喝水和上厕所,容易颈椎疼。”总的来说,现在的毕业生并不是十分讨厌“996”工作制,因为竞争在世界是难以避免的,为了获得成功就免不了要多花时间在工作上。他们讨厌的其实是加班加点之后,却无法获得应有的回报,让原本超出工时的“996”,却成为了一种脱离于劳动法的职场潜规则,这让很多人看不到希望。“大家都是打工人,谁也不比谁高一头”,做好份内工作,不过多侵占生活,才是每个步入职场的毕业生最真实的诉求。
2021-07-22
2021届毕业生就业难度指数:艺体生就业难,计算机专业最易就业
“史上最难就业季”、“大学生就业形势严峻”等词在2021年频繁登上热搜,在高校毕业生数量逐年攀升的背景下,高校毕业生就业市场的供需结构也在悄然发生着变化。毕业即失业?就业真的这么难吗?大学生一站式求职网申平台——梧桐果根据自身平台数据挖掘高校毕业生就业市场人才供求状况,为企业和毕业生们提供职场竞争变化的相关资讯,以期为广大毕业生提供参考。注:文中数据为梧桐果正在发生求职招聘的市场化数据,本次数据统计截点为2021年6月25日。投身“艺体”难就业,“理工”学生“真香”根据2021届中国高校毕业生就业难度指数高校类型分析结果显示,体育类高校毕业生就业难度指数最高,达1.47,民族类高校毕业生就业难度指数为1.38;艺术类高校毕业生就业难度指数为1.32。刚刚毕业于山东艺术学院的小张这样对我们说:“今年毕业对口的工作不太好找,校内校外的招聘会一共参加了11场,但是简历只投出去5份,要不是我看不上企业,要不是企业看不上我,找个称心的工作可也太难了。”就业难归根结底是由于就业市场上供需失衡所致,高考当中艺体专业招生连年火爆,造成毕业生生源过剩。快速扩张的背后是师资队伍建设滞后和学生整体素质下滑。由于我国高校的就业指导工作起步较晚,缺乏有效的就业指导理论和就业指导教师团队,因此艺体高校毕业生在择业过程中欠缺就业信息渠道,也欠缺自我营销能力,无形中错失很多机会。梧桐果联合创始人韩芳女士这样介绍:“随着改革开放步伐加快,近年艺体单位不断改制,社会对艺体类高校毕业生的吸收接纳能力极为有限,与此同时,当前的户籍制度、人事制度等因素也都制约着艺体高校毕业生的有效需求。由于我国经济社会发展不均衡,加之艺体高校毕业生多选择经济发达地区的大中型城市,这一现状使得艺体高校毕业生就业形势也将更加困难。”哲学生处处碰壁,工学生就业难度最低根据2021届中国高校毕业生就业难度指数学科门类分析结果显示,工学类毕业生就业难度指数最低,为0.35;医学类毕业生紧随其后,就业难度指数为0.46;哲学类毕业生就业难度指数最高,为1.41。毕业于哈尔滨工业大学的高同学已经入职TCL,这样对我们表示:“找工作还是很简单的,我的成绩在我们班里都不算很好,在秋招时就进入了TCL实习,比我学习好的同学要不待遇比我好要不就进入了国企,我的工作相比来说还是差一点的。”工学是12个学科门类中专业数量最多的学科,它覆盖了土木类、水利类、电气类、电子信息类、能源动力类、核工程类、仪器类、化工制药类等一系列关注度高、就业率高的热门专业。相较于其他文理科基础学科,工学具有极大的现实应用性,几乎与经济社会发展和人们生活的方方面面都有密切关系,因此,它能提供的就业岗位也是最多的。尤其伴随着计算机技术在各行各业中的广泛应用,一些计算机相关专业更加“吃香”,比如软件工程、数字媒体技术、网络工程、计算机科学与技术、通讯工程等等,对人才的需求量非常旺盛,5G时代开启,计算机类学生最易就业根据2021届中国高校毕业生就业难度指数学科大类分析结果显示,计算机类毕业生最易就业,就业难度指数仅为0.14;自动化类毕业生紧随其后,就业难度指数为0.17。毕业即进入一家互联网创业公司工作的程序员王同学这样对我们说:“现在互联网已经融入了我们生活的方方方面,招聘需求越来越大,像我们这种应届毕业生只要肯踏实的想找工作,就肯定能找到一家待遇不错的公司。”随着我国经济产业结构不断升级,电子商务产业、移动互联产业的发展及云计算技术在全球范围内的推广,智能手机终端、移动应用、云管理、云物流、云手机等技术领域将产生巨大的人才缺口,催生出更多职位需求,为计算机类毕业生提供了广阔的就业空间。一技之长加成,技术类专业更易就业根据2021届中国高校毕业生就业难度指数专业分析结果显示,计算机科学与技术专业毕业生就业难度指数最低为0.11;市场营销专业毕业生位列第二,就业难度指数为0.24;土木工程类毕业生排名第三,就业难度指数为0.25。随着我国市场经济的不断完善,市场营销已经渗入到各行各业,从就业市场的反馈来看,市场营销专业一直位于高就业率专业的前列,市场缺口较大,需求量较多。作为一门实践性强的专业,学校在进行专业人才培养时特别侧重于沟通能力、协调能力及组织管理能力等素质的培养,与当前企业人才要求相符合,另外该专业毕业生的主要就业方向为市场调研、营销策划、广告策划、推销服务等企业必须的岗位,就业范围相对广泛,而且随着我国产业升级的推进,第三产业逐渐发展壮大,市场营销专业人才作为第三产业的主要人才储备,在校园招聘中也备受企业青睐。不想“毕业即失业”,还要在总体就业形势严峻的情况下找到一份“称心”的工作,就变得尤为困难。就业难度指数也只能表明企业招聘和求职者供需状况,不能充分表明就业状况。大学生一站式求职网申平台——梧桐果在此提醒求职者们要及时调整就业心态,降低心理预期,寻找到适合自己的工作。
2021-07-22
2021高考志愿填报知多少?教育、医疗,未来可期
一年一度的高考刚刚落下帷幕,2021年全国高考报名人数达1078万,再创历史新高!有人说这是人生最后一次不看脸不拼爹的公平竞争,也有人说这是人生命运的第一道关卡,还有人说这是一次最刺激的人生经历……对于高中学子而言,选择一所什么样的大学便意味着选择一种什么样的人生。志愿填报又被称为“第二次高考”,其重要性不言而喻。为此,大学生一站式求职网申平台——梧桐果用平台数据解读当前就业形势,助力高考学子正确选择专业。“三孩生育政策”放开,未来教育行业需求将越来越大由上图可以看出,2021届中国校园招聘需求量排行前十的行业来看,教育行业最为突出,招聘需求量占全部总需求的12.43%;建筑/建材/工程行业排名第二,需求占比为8.38%;医疗/卫生行业需求占比为7.93%,排在第三位。教育事业的发展关系到国家富强、民族振兴、社会进步、人民幸福。随着三孩生育政策的出台,未来社会对教师数量的需求将越来越大,教育行业人才的空缺使得教育行业未来的前景一片光明,加之近两年受新冠肺炎疫情的影响,各地不断加大对教师行业的招聘力度,为教育行业就业创造了良好的社会大环境,因此教育行业在当下和未来都是非常值得考虑的行业。2021届中国校园招聘热门专业,机械设计制造及其自动化专业首屈一指由上图可以看出,2021届中国校园招聘热门专业排名中,机械设计制造及其自动化专业简历投递量最高,占比为4.14%;电气工程及其自动化排行第二,占比为3.95%;机械工程以3.87%紧随其后,排行第三。机械行业是我国的基础行业,很多行业的发展,都离不开机械类行业的技术支撑,如航空航天、船舶制造、建筑机械、农业机械等等,都需要机械行业来帮助制造基础设备,可以说是国民经济的“装备部”。机械设计制造及其自动化属于工科类专业,该专业是研究工业机械装备及机电产品从设计、制造、运行控制到生产过程的企业管理的综合技术学科,在国民经济运行中处于极其重要的地位。当前机械专业的就业呈现跨学科、多行业就业的趋势,任何行业,无论是生产型企业还是研发型单位,只要使用设备、生产线,就会给机械专业人才带来广阔的用武之地。劝人学医,未来可期!注:就业难度指数=求职者人数/职位数。难度指数越高就业越难,反之则越容易。如上图所示,学科门类就业难度指数中,医学毕业生就业难度指数为0.95,就业压力最小;工学毕业生就业难度指数为1.37,排名第二;农学毕业生就业难度指数为1.46,排名第三;其他学科门类毕业生的就业难度指数分别为:理学(1.78)、文学(2.97)、艺术学(3.14)、管理学(3.36)、哲学(3.44)、经济学(3.89)、法学(5.47)。受新冠肺炎疫情影响,国家不断加大对医学事业发展和医学人才培养的支持力度,不断增加医学行业的资源倾斜度;其次,当前我国在优秀医学人才数量方面仍有较大缺口,庞大的市场缺口也让医学类毕业生成为了“香饽饽”。与此同时,我国老龄化现象的不断加剧,未来与老年医学相关的岗位需求也将不断增多,保健医师、家庭护工等岗位人才也将越来越收到追捧,因此医学类就业难度指数最小,就业前景良好。城市因素不容小觑,大城市有更多的就业机会高考后填报志愿主要考虑学校、专业、城市这三个方面的因素,其最终目的是为了大学毕业后能更好地就业,找到一个适合自己的行业和岗位。城市发展水平的不同,提供的教育资源以及毕业后的就业岗位也有所差距,经济发展越好的城市能带给毕业生的就业机会也就越多,就业优势越明显,因此城市这一因素,在填报志愿时应当被我们所关注、重视。截至目前,今年全国38个核心城市的平均薪酬待遇为9059元。其中北京、上海和深圳分别以11187元、10814元、10247元位列全国热门城市平均薪酬前三。北京、上海两地的毕业生平均薪酬待遇高于其他城市与其优越的条件息息相关,京沪地区是我国的政治、经济、文化中心,经济发展水平一直处于国内领先地位,加上这两个城市的生活成本一直处于高水平,使得相应的工作薪酬待遇水平也一直居高不下。杭州、南京、苏州、宁波这些城市与上海除了有临近的区位优势之外,更重要的是可以进行产业互补与合作,经济实现了长足的发展,待遇水平也有非常大的优势。俗话说“七分考,三分报”,高考成绩是志愿填报的基础和资本,就像是运动员的能力水平,而志愿填报则是实际发挥和表现,十余载寒窗,多一月奋战,你们已值得所有掌声,此时此刻选择比努力更重要。以上数据仅供参考,考生在报考志愿时,还要结合自身的兴趣爱好,同时根据地理环境因素、高校学科和专业设置情况等,做到择己所爱、择己所长,选择适合自己的专业,走好职业生涯重要一步。星辰不问赶路人,时光不负有心人。最后,梧桐果预祝广大考生金榜题名,做好志愿填报,一起相约在美丽的校园,喜迎金秋九月!
2021-06-15
2021届毕业生“佛系”就业成常态,企业签约竟不足四成?
2021届全国普通高校毕业生总规模909万,同比增加35万,再创历史新高,毕业生就业状况备受各界瞩目。今年应届毕业生意向就业情况如何?梧桐果作为国内专业的校招平台,对毕业生就业动向一直保持高度关注,近日,依托平台自有数据以及问卷调查形式,从专业视角解读当代大学生就业去向、观念变化、求职因素、专业对口率进行多维度分析,为大众全面呈现当今时代下毕业生的就业现状。毕业生普遍“佛系”就业观,企业签约率不足四成据调查显示,仅有34.85%的毕业生选择加入“就业大军”,未确定发展方向也就是所谓的慢就业的毕业生占比已达到22.54%。在当前就业形势下毕业生心态逐渐“佛系化”,多数毕业生告别传统的“毕业就工作”模式成为“慢就业族”。所谓的慢就业往往是指,毕业了并不着急就业,而是选择游学或者旅游考察来慢慢实现自我,找到心仪的工作。我们都知道,现今的大学生多为独生子女,大多生长在较优裕的家庭,不需要为生计犯愁,这也大大减少了毕业后的生存压力。可以沉下心来做好未来的职业规划,为今后的就业选择对方向找到适合自己的位置。这也是近年来我国毕业生慢就业呈上升趋势的重要原因之一。除此之外,一些毕业生也希望通过继续深造,来提升自身学历价值,从调查数据显示也可看出,24.65%的毕业生选择继续考研。现今毕业生求职时比以往更加“求稳定”,公务员/事业单位不仅体面,而且工作相对稳定,因此,也备受毕业生的青睐。毕业生求职“看重因素”,最看重个人价值的实现对于现今的高校毕业生来说,找工作时最看重什么?薪酬、晋升空间、工作地点、双休……近日梧桐果平台对部分21届毕业生进行问卷调查,从调查结果来看,晋升空间和工作趣味性占毕业生求职因素比重最大,分别为26.82%和22.45%。毕业生在对待就业选择上,不再把薪酬当作唯一目标,眼光更长远、更理性,渴望职业与兴趣爱好相匹配、关注在企业晋升空间实现自我价值。期间我们也采访了几名在校毕业生,来自南京某学院的杨同学表示:自己刚刚毕业,关于薪酬方面只要在毕业生平均薪酬范围内就好,没有太高的要求,目前最重要的是想找一家有晋升空间的大公司,这样通过自己努力,未来才能在公司有一个更好的发展。兴趣最重要,毕业生就业对口率仅为48.73%从高校毕业生专业对口率调查分析来看,毕业生所学的专业与从事岗位对口率仅为48.73%;不直接但相关的占比为23.55%;专业完全不对口的占比为27.72%。近年来,随着我国企业多元化的发展,为毕业生就业提供了更多优质岗位。有了更多的选择空间,毕业生不再受统分、统配制约,而是按照个人的能力、条件到就业市场参与竞争,向多元化就业转化,他们更愿意根据自己的兴趣爱好选择职业。另一方面,很多企业在招聘人才时,除一些专业技术要求比较高的职位强调专业对口外,其他职位更注重的是个人的品德、工作态度、能力和综合素质等,企业会对招聘的新人进行短期强化培训后,让其快速的转向新的工作领域,至于专业是否对口,并不过分计较。针对如今毕业生意向就业情况,梧桐果创始人吴强表示:对即将面临专业选择步入大学校园的学子来说,要不断拓宽知识面加强对职业的认知,了解目前行业的状况,这样自己未来择业时才会掌握更多主动权。对于正在找工作的应届毕业生来说,就业时不必刻意拘泥于与自身专业对口的工作,要放开眼界,主动适应社会经济发展,多行业、多渠道寻求就业信息,不断拓宽自己的择业领域,这样才能在激烈的就业竞争中赢得一席之地 。城市选择多种多样,不再扎堆北上广毕业生意向城市排行,新一线城市占据 “半壁江山”,分别是南京、成都、西安、天津、青岛、杭州。虽然一线城市依旧是广大毕业生的首选求职地,但随着一线城市生活成本和压力日益增大,城市落户政策收紧,人才趋于饱和等因素,使更多大学生开始关注生活节奏适中,发展迅猛、新兴行业逐步兴起的新一线城市。近年来南京、成都、西安、杭州等新一线城市则频频提供户口、优惠购房、补贴等政策,也为毕业生就业迎来了新的选择。五月将至,毕业生即将走出校园,梧桐果在此提醒广大毕业生,要适当关注企业的成长性和行业发展前景,根据个人的实际情况选择最适合自己的工作。更多毕业生就业资讯,请持续关注梧桐果。
2021-06-15
“七人普”数据公布,山东人口净流出?错错错!留鲁率再创新高
最近“山东6年流出105万人”之类的帖子充斥网络,登上了各大社交媒体的热搜话题榜,很多网民借题发挥,甚至刻意“歪楼跑偏”,跟风对山东进行各种“无脑黑”,那么真实的情况是如何呢?近日,国新办举行“七人普”数据发布会,介绍了第七次全国人口普查主要数据结果,数据结果的公布,也让“山东6年流出105万人”之类的网络谣言不攻自破。作为十年一次的“大摸底”,“七人普”的权威性不言而喻,31个省份中,人口超过1亿人的省份有2个,分别是广东和山东。山东省作为人口第二多的省份,每年高校毕业生人数也屡创新高,那么山东省2021年高校毕业生真实的就业情况到底是怎样?梧桐果依托平台大数据优势,进行专业数据分析,为您带来详细解读。“东三省”为山东地区人才主要“输血地”如上图所示,从2021年流入山东的高校毕业生按来源省份看,黑龙江位列榜首,流入人才占比达11.04%,辽宁、吉林两省高校毕业生人才流入量也相对较高,占比分别为10.01%和9.23%;江苏和河北两省位列第四、第五位,占比分别为9.06%和7.44%。第七次全国人口普查公报显示,山东省常住人口超1亿,和2010年相比,增加了573万人,新增人口总量位居全国第4位。除了自然人口增长,更多的还是人口流入,山东省流入人口的规模也十分庞大,这体现了山东对人才的强大吸引力。“好客山东”“山东人真诚淳朴”一直是多年以来山东给各地人们的深刻印象。山东多项经济指标在全国占据重要位置,无论是经济体量还是发展潜力,都位居全国前列,这些都是山东能够“广聚天下英才而用之”的重要原因。山东毕业生很“恋家”,留鲁率达92.1%如上图所示2021届山东高校毕业生中,留在山东省内就业的毕业生占比为92.1%;流向省外就业的占比为7.9%。同比2020届山东高校毕业生流动情况,2021届山东高校毕业生省内流动占比增加了7.73%,对比2019届毕业生数据增加了12.79个百分点。山东高校毕业生省内留存状况已逐渐趋于稳定并保持稳定增长态势。“父母在,不远游”,传统的儒家文化在山东人思想中根深蒂固,使得山东人乡土意识重,根在哪里,就在哪里生根发芽。另外,山东是经济大省、文化大省,整体较高的发展水平能留住本地人,山东人的地域自豪感、优越感强,这也都是“留鲁率”高居不下的重要原因所在。山东毕业生女性求职占比逐年增加,真正撑起了“半边天”这一次人口普查,男女比例成为关注重点,我国男女比例达到51.24:48.76, 总人口性别比是105.07,男性比女性多了3490万人。正常情况下,每出生100个女孩,相应会出生103—107个男孩。由于男孩的死亡率高于女孩,到了婚育年龄,男女数量趋于均等。因此,联合国设定的正常值为103—107。令人意外的是,这一比例在山东为102.67,按此估算,山东男性比女性多出了134万人,性别结构趋于均衡。在就业市场上,如上图所示,2019-2021年山东高校毕业生女性求职占比持续增长,2020年职场女性占比在38.27%,与2019年相比增长0.42%;2021年职场女性占比在39.04%,比2020年增长了0.77%。在经济社会高速发展的今天,越来越多的年轻女性更加关注自身社会价值的实现,她们紧跟时代的脚步,有独立的想法与观念,不爱依靠他人生活,因此越来越多女性选择在职场中发光发亮,通过自身不懈努力追求自己所喜欢的生活、感情和事业,可谓是真正撑起了“半边天”。山东学子考研率屡创新高,人数和增量为全国之最由上图所示,2018-2021年山东考研人数逐年增多,尤其是在2021年,报考研究生考试人数为34.8万人,比上一年度增加3.5万,考研人数和增量均为全国之最。“七人普”数据公布显示,全国具有大学文化程度的人口为21836万人,与2010年相比,每10万人中具有大学文化程度的由8930人上升为15467人,15岁及以上人口的平均受教育年限由9.08年提高至9.91年,文盲率由4.08%下降为2.67%。在山东超1亿常住人口里,15-59岁人口比重占了60.32%,每10万人中拥有大学(大专以上)文化程度的人口数为14384人,这些数据表明,越来越多年轻化、高学历的人才齐聚山东,这些年轻人才的到来,为山东经济社会发展带来了更多的创新与活力。对于学历,社会的普遍认知为学历=能力,学历越高说明能力越强,知识储备越多,所以创造的经济价值也就越高,其个人能力和个人素质更符合企业的人才预期,兼具更强的学习能力,因此高学历人才更备受企业青睐。学历水平层次与薪资待遇也呈正相关关系,学历层次越高薪酬待遇也就越高,因此越来越多的高校毕业生选择通过考研来提升学历,考研人数每年都在创造新高。今天的人才,明天的未来!山东省近几年发展势头迅猛,尤其是在今年省政府工作报告中指出要重点增强科技创新能力,深入实施科教强鲁、人才兴鲁战略,因此对于年轻人才的重视程度将越来越高,需求量也将越来越大。未来的山东,发展充满活力,前途一片光明,必定是大量优秀年轻人干事创业的聚集地!了解更多毕业生就业大数据,请持续关注梧桐果。
2021-05-28
2021届校园招聘需求分析:华东独占鳌头,民营企业成校招主力军
21世纪的第二个十年,我国经济迈入转型升级新阶段,高新产业、新兴产业快速发展。在经济结构发生变化的同时,大学生就业、薪酬等也随之产生不少变化。那么2021届中国校园招聘需求究竟如何?全国一站式大学生求职网申平台梧桐果借助平台大数据优势,进行数据分析,为您带来详细参考。2021届中国校园招聘需求量按区域分析,华东独占鳌头由上图2021届中国校园招聘需求量区域占比可以看出,华东地区需求量遥遥领先,占比为37.15%;华北地区需求占比为15.22%,排名第二;华南地区排名第三,需求占比为12.07%;西北、东北地区排名末两名,分别为7.3%和4.09%。人才需求与各区域经济发展紧密结合,华东地区作为中国七个行政区区位条件最优、综合实力最强、汇聚中国一众顶尖省市的超强经济体,经济实力雄厚,发展实力强劲,是中国技术水平最高的经济区,建筑、互联网、电子行业在全国占主导地位,产业日益发达,企业招聘需求也在逐渐增加。反观西北和东北地区,由于西北地区城市总数少,发展不平衡,而且目前属于开发阶段。东北地区是重工业的发源地,企业结构单一,新兴企业较少,因此职位需求量也相对较少。2021届中国校园招聘需求量省份排名,广东仍是“带头大哥”从省份排名来看,广东省常年占据排行榜第一,校园招聘需求量占比最多,达到了9.05%;山东排名第二,为8.12%;江苏排行第三,占比7.15%。总的来看,校园招聘需求量大的省份主要集中在经济发展迅速、人口数量多、地理位置优越的地区。广东省作为我国人口最多的省份,同时也是经济最为发达的地区,加上与我国两个特别行政区相邻,区位优势明显,发展视野极其开阔,为广东经济的快速发展奠定了坚实的基础。山东省近几年大力开展新旧动能转换,不断优化营商环境,使得经济得到了迅猛发展,人才需求量不断增加,成为仅次于广东的第二大校园招聘需求省份。教育行业需求旺盛,占据校招需求榜首由上图可以看出,2021届中国校园招聘需求量最大的十大行业以教育行业最为突出,占比达12.43%;建筑/建材/工程行业排名第二,需求占比为8.38%;医疗/卫生行业需求占比为7.93%,排在第三位。“教育是国之大计、党之大计。”教育事业的发展关系到国家富强、民族振兴、社会进步、人民幸福。“再苦不能苦孩子,再穷不能穷教育”,国家愈发重视教育领域的发展,使得教育行业的需求量呈现大幅度增长的趋势,加之近两年受新冠肺炎疫情的影响,各地加大对教师行业的招聘力度,为教育行业就业创造了良好的社会大环境。民营企业恢复市场主体活力,校招需求量占据“半壁江山”如上图所示,按2021届中国校园招聘需求量企业性质分析来看,民营企业在2021届校园招聘中需求量排行第一,占比为53.65%;股份制企业以14.78%的占比排行第二;国有企业和事业单位分别以14.38%和13.19%排行第三、四位。2020年受新冠肺炎疫情影响,不少民营企业通过减少招聘需求甚至是采取裁员措施来增强自身的抗风险能力,以求度过难关,而国有企业工作的相对稳定性以及各项促就业政策的实施,使得招聘需求量超过民营企业。而今年,随着国内疫情形势得到积极有效控制,民营企业的发展环境愈发改善,民营企业的市场活力也已经得到充分恢复,使之重新成为提供新增就业岗位的主要渠道,占据了校园招聘需求的“半壁江山”。一代人有一代人的担当,一代人有一代人的历史际遇。当今时代的毕业生面临更加多样的就业选择,在探索未来的发展方向、选择就业岗位时,首先要树立正确的择业观,即对待求职不能有“一劳永逸”的想法。第一份工作确实重要,但是不要用第一份工作把自己限定得太死,如果不能一步达成,要不断地去积累,接近你的目标。其次是要做好职业生涯的规划,把自己的发展同国家、民族的需要联系到一起,这样将来工作的时间越长,越能体会到工作的意义和价值。最后在求职过程中要避免盲目跟风现象,要多考虑自身的优势,对自己未来的发展形成自己独立的见解,减少不必要的压力,保持平和的心态。
2021-05-28
2021届毕业生薪酬发布:薪酬呈上升趋势,5-7K是主流
毕业季即将来临,同学们将要踏入社会走向职场。在求职道路中,薪酬福利待遇一直是毕业生找工作的首要考虑因素,同时也是衡量企业雇主品牌价值的重要依据。2021年全国高校毕业生人数达到了909万的历史新高点,就业形势依旧严峻,那么,2021届毕业生就业薪酬待遇又是如何呢?近日,大学生一站式网申平台梧桐果基于网站数据对此进行深度剖析,带您一起了解毕业生的薪酬待遇情况。2021届高校毕业生薪酬区间分析,5k-7k仍占主流地位2021届中国高校毕业生薪酬区间占比最大的是5K-7K,占比为34.5%,成为2021届中国高校毕业生的岗位薪酬主流。其次是7K-9K区间,占比为23.6%;3K-5K区间以占比18.2%排列第三;值得注意的是9K-11K以及11K以上分别以11.7%和10.9%紧随其后,相较往年占比有了较大提升,显示出毕业生的薪酬整体上有所提高。毕业生数量屡创新高,2021年全国高校毕业生数量更是突破900万大关,达到了909万人次,国家经济的不断发展以及教育政策的引导使得通过不断深造提升学历的学生越来越多,经济社会的飞速发展以及企业对求职者要求的不断提高,使得高素质毕业生的薪酬待遇也“水涨船高”。2021届高校毕业生岗位薪酬学历排名,学历与薪酬成正比学历水平越高,毕业生期望的薪资待遇也就越高,这与企业提供的实际薪酬待遇趋势也相匹配。2021届本科毕业生的期望薪酬为5202元,硕士毕业生为6951元,博士毕业生为12326元。由上图可见,学历层次越高的毕业生期望薪酬待遇也就越高,待遇与学历层次成正比。除此之外,博士学历与硕士学历毕业生之间的薪酬差距远大于硕士与本科毕业生之间的薪酬差距,这也愈发能看出高学历人才在当今社会中的优越性。不同学历水平之间出现如此大差距的原因可以归结为以下几个方面:首先,高考政策的不断变化,使得社会整体的学历水平有了大幅度的提高,本科毕业生数量不断增加,除了少数热门专业可以实现定向就业之外,绝大部分专业毕业生毕业后都会进入就业市场竞争求职,这在一定程度上降低了本科毕业生群体的岗位竞争力;其次,受近两年新冠肺炎疫情影响,就业形势更加严峻,越来越多的本科毕业生选择继续提升学历读研,虽然能在一定程度上缓解本科就业压力,但增加了研究生学历群体的就业压力;再次,博士生群体的数量目前在国内仍是少数,加上各地区招才引智计划的优惠政策陆续出台,使得博士毕业生这类高层次人才愈发吃香,薪酬待遇与其他学历层次的差距也十分明显。2021届高校毕业生平均薪酬分析,华东位居榜首根据梧桐果平台大数据分析显示,2021届高校毕业生薪酬待遇相较于2020届均有小幅度的增长。华东地区的毕业生岗位薪酬依旧最高,达到了7949元。长期以来,华东地区人口众多,区位条件优越,经济发展速度一直高于全国平均水平,以上海为代表的中国第一大经济区“长三角经济圈”就在华东地区,大量优秀企业汇集于此,对人才的吸引也首屈一指,人才竞争激烈,因而薪酬待遇相较于其他地区有着较大的优势。区域经济发展水平的不同,也使得毕业生收入水平有所差距。华北地区的毕业生岗位薪酬待遇为7395元,仅次于华东地区位列第二。华北地区拥有京津冀经济圈和雄安新区,使得华北地区的经济不断向前发展,毕业生的岗位薪酬待遇也越来越好。相比之下,东北地区和西北地区毕业生的岗位薪酬则没有华东、华北地区那么有吸引力,拿西北地区为例,受地理位置因素和环境因素影响,该地区对企业和人才的吸引力远不及华东、华北地区,经济发展受限,因此毕业生岗位薪酬在几个地区之间位列最后一位。2021届高校毕业生平均薪酬按城市分析,北上深广位列前四截至目前,今年全国38个核心城市的平均薪酬待遇为9059元。其中北京、上海和深圳分别以11187元、10814元、10247元位列全国热门城市平均薪酬前三。北京、上海两地的毕业生平均薪酬待遇高于其他城市与其优越的条件息息相关,京沪地区是我国的政治、经济、文化中心,经济发展水平一直处于国内领先地位,加上这两个城市的生活成本一直处于高水平,使得相应的工作薪酬待遇水平也一直居高不下。杭州、南京、苏州、宁波这四座来自浙江、江苏的城市分别位列四到八位,这些地区与上海除了有临近的优势之外,更重要的是可以进行产业互补与合作,经济实现了长足的发展,待遇水平也有非常大的优势。海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。社会经济水平不断发展,人们的生活水平不断提高,对于工作的薪资待遇要求也不断提高。对于刚毕业进入职场的新人来说,要想获得高薪待遇,还是要首先从提高自身各方面能力入手,只有自己的能力水平达到了一定的高度,薪酬待遇也定会随之不断增加,因此要树立正确的就业观,目标放长远,做好职业生涯规划,才能不断实现自己的人生价值和梦想。更多毕业生就业资讯,请持续关注梧桐果。
2021-04-23