2021届毕业生薪酬发布:薪酬呈上升趋势,5-7K是主流
毕业季即将来临,同学们将要踏入社会走向职场。在求职道路中,薪酬福利待遇一直是毕业生找工作的首要考虑因素,同时也是衡量企业雇主品牌价值的重要依据。2021年全国高校毕业生人数达到了909万的历史新高点,就业形势依旧严峻,那么,2021届毕业生就业薪酬待遇又是如何呢?近日,大学生一站式网申平台梧桐果基于网站数据对此进行深度剖析,带您一起了解毕业生的薪酬待遇情况。2021届高校毕业生薪酬区间分析,5k-7k仍占主流地位2021届中国高校毕业生薪酬区间占比最大的是5K-7K,占比为34.5%,成为2021届中国高校毕业生的岗位薪酬主流。其次是7K-9K区间,占比为23.6%;3K-5K区间以占比18.2%排列第三;值得注意的是9K-11K以及11K以上分别以11.7%和10.9%紧随其后,相较往年占比有了较大提升,显示出毕业生的薪酬整体上有所提高。毕业生数量屡创新高,2021年全国高校毕业生数量更是突破900万大关,达到了909万人次,国家经济的不断发展以及教育政策的引导使得通过不断深造提升学历的学生越来越多,经济社会的飞速发展以及企业对求职者要求的不断提高,使得高素质毕业生的薪酬待遇也“水涨船高”。2021届高校毕业生岗位薪酬学历排名,学历与薪酬成正比学历水平越高,毕业生期望的薪资待遇也就越高,这与企业提供的实际薪酬待遇趋势也相匹配。2021届本科毕业生的期望薪酬为5202元,硕士毕业生为6951元,博士毕业生为12326元。由上图可见,学历层次越高的毕业生期望薪酬待遇也就越高,待遇与学历层次成正比。除此之外,博士学历与硕士学历毕业生之间的薪酬差距远大于硕士与本科毕业生之间的薪酬差距,这也愈发能看出高学历人才在当今社会中的优越性。不同学历水平之间出现如此大差距的原因可以归结为以下几个方面:首先,高考政策的不断变化,使得社会整体的学历水平有了大幅度的提高,本科毕业生数量不断增加,除了少数热门专业可以实现定向就业之外,绝大部分专业毕业生毕业后都会进入就业市场竞争求职,这在一定程度上降低了本科毕业生群体的岗位竞争力;其次,受近两年新冠肺炎疫情影响,就业形势更加严峻,越来越多的本科毕业生选择继续提升学历读研,虽然能在一定程度上缓解本科就业压力,但增加了研究生学历群体的就业压力;再次,博士生群体的数量目前在国内仍是少数,加上各地区招才引智计划的优惠政策陆续出台,使得博士毕业生这类高层次人才愈发吃香,薪酬待遇与其他学历层次的差距也十分明显。2021届高校毕业生平均薪酬分析,华东位居榜首根据梧桐果平台大数据分析显示,2021届高校毕业生薪酬待遇相较于2020届均有小幅度的增长。华东地区的毕业生岗位薪酬依旧最高,达到了7949元。长期以来,华东地区人口众多,区位条件优越,经济发展速度一直高于全国平均水平,以上海为代表的中国第一大经济区“长三角经济圈”就在华东地区,大量优秀企业汇集于此,对人才的吸引也首屈一指,人才竞争激烈,因而薪酬待遇相较于其他地区有着较大的优势。区域经济发展水平的不同,也使得毕业生收入水平有所差距。华北地区的毕业生岗位薪酬待遇为7395元,仅次于华东地区位列第二。华北地区拥有京津冀经济圈和雄安新区,使得华北地区的经济不断向前发展,毕业生的岗位薪酬待遇也越来越好。相比之下,东北地区和西北地区毕业生的岗位薪酬则没有华东、华北地区那么有吸引力,拿西北地区为例,受地理位置因素和环境因素影响,该地区对企业和人才的吸引力远不及华东、华北地区,经济发展受限,因此毕业生岗位薪酬在几个地区之间位列最后一位。2021届高校毕业生平均薪酬按城市分析,北上深广位列前四截至目前,今年全国38个核心城市的平均薪酬待遇为9059元。其中北京、上海和深圳分别以11187元、10814元、10247元位列全国热门城市平均薪酬前三。北京、上海两地的毕业生平均薪酬待遇高于其他城市与其优越的条件息息相关,京沪地区是我国的政治、经济、文化中心,经济发展水平一直处于国内领先地位,加上这两个城市的生活成本一直处于高水平,使得相应的工作薪酬待遇水平也一直居高不下。杭州、南京、苏州、宁波这四座来自浙江、江苏的城市分别位列四到八位,这些地区与上海除了有临近的优势之外,更重要的是可以进行产业互补与合作,经济实现了长足的发展,待遇水平也有非常大的优势。海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。社会经济水平不断发展,人们的生活水平不断提高,对于工作的薪资待遇要求也不断提高。对于刚毕业进入职场的新人来说,要想获得高薪待遇,还是要首先从提高自身各方面能力入手,只有自己的能力水平达到了一定的高度,薪酬待遇也定会随之不断增加,因此要树立正确的就业观,目标放长远,做好职业生涯规划,才能不断实现自己的人生价值和梦想。更多毕业生就业资讯,请持续关注梧桐果。
2021-04-23
2021届毕业生就业意向分析:新一线城市优势彰显
据教育部数据统计,2021届高校毕业生数量再创历史新高突破900万大关,高达909万人,加上受疫情影响,国外学子纷纷归国就业,使得今年就业形势更为严峻。就业乃民生之本,毕业生的就业动向一直是各大媒体以及各界人士关注的焦点,那么,目前2021届毕业生就业形势如何?近日,大学生一站式网申平台梧桐果基于网站数据对此进行深度剖析,带您一起了解毕业生的就业动向。鲁苏粤地区就业需求与求职意向均排名全国前三据梧桐果平台数据分析,2021届毕业生求职意向省份中,山东省以10.43%排名第一,江苏省以10.23%紧随其后排名第二,广东省以9.02%排名第三。山东、江苏、广东作为经济大省、人口大省、劳动力大省,同时也是就业大省。2021年政府工作报告中江苏、山东和广州新增就业目标均在110万人以上,新增就业人数目标排名全国前三位。山东、江苏和广东有大量的500强企业,如山东的海尔、潍柴动力、青岛啤酒,江苏的苏宁、徐工,以及广东的华为、腾讯等,这些500强企业的高薪资待遇和完善的晋升成长体系吸引了大量毕业生。经济发展引发的“马太效应”在人才吸引方面同样适用,经济发展程度越强,对人才的吸引力就越强,广东、山东、江苏省成为大量毕业生求职理想地。新一线城市崛起,成为毕业生热衷城市梧桐果2021届毕业生意向城市数据分析显示,求职意向前十的城市中,新一线城市占据六成,除了北京、上海一线城市仍占据榜首外,南京、成都、天津、青岛、西安、重庆六座新一线城市赶超广州和深圳,排名在三至八位。新一线城市对毕业生的吸引力在不断提高,毕业生不再一味追求“北上广深”。新一线城市与一线城市在社会经济发展水平和产业容量上虽然存在差距,但是以南京、成都、天津、青岛等为代表的新一线城市,优势也不断彰显,既能提供给人才事业上的发展空间,又能提供较高的生活质量。随着新一线城市建设的加快,以及对毕业生人才优惠政策的接续出台,提供更多落户、住房、补助等,新一线城市对高校应届毕业生的吸引力不断增强。不再一味追求稳定,毕业生更关注成长空间和自身发展梧桐果平台大数据分析显示,2021届毕业生更倾向于向民营企业、地方国有企业以及中央直属国有企业投递简历,占比分别为25.71%、21.55%和17.88%。出现这样现象的原因一方面是由于受疫情影响,近两年国有企业不断扩大毕业生招生规模,稳定的工作环境和令人满意的薪水吸引大量毕业生求职;另一方面是“成长”“兴趣”和“专业”成为毕业生求职的重要因素,他们更加关注工作的意义和自身发展前景,认为民营企业可以成为展示自己兴趣和才华的舞台,能得到更多的发展空间从而实现自身价值。伴随着互联网、大数据等现代科技的飞速发展,民营企业很好地抓住了历史机遇期,在许多领域都呈现出爆发式增长态势,其中尤其以阿里巴巴、字节跳动为代表的互联网企业异军突起,引领了全国数字经济潮流。毕业生求职意向按行业分析,建筑、机械、电子技术行业深受毕业生青睐国民经济的飞速发展,人民生活水平的不断改善,离不开建筑、机械等行业的支撑。与此同时,建筑、机械等传统行业,相对于服务类行业等有较强的抗风险能力,尤其是受新冠肺炎疫情影响,传统行业所受冲击力相对较小,让毕业生对传统行业更加青睐。梧桐果平台数据分析,建筑/建材/工程行业成为2021届毕业生求职最青睐行业,简历投递量占全部行业的17.99%;机械/设备/重工和电子技术/半导体/集成电路行业分别位列于二、三名,占比分别为7.47%、5.16%。随着近年来国家投资项目逐渐增多、城镇改造、房屋工程建筑、交通建设、基础设施建设等项目等增加,使建筑行业逐渐成为我国的朝阳产业,企业招聘需求也在逐年增加,吸引了更多毕业生前来投递。择业和就业是人生道路上的关键一步,直接影响到个人的成长和未来。毕业生只有时刻关注当前社会的就业大趋势,建立科学的就业观,才能不断适应新的时代要求,再加之结合自身实际,从而实现更高质量就业。随着2021届春招的开始,新一轮的人才争夺也即将开启,了解更多毕业生就业大数据,请持续关注梧桐果。
2021-03-26
校园封闭、两届叠加,2021届毕业生面临“最难就业年”?
2021届约900万毕业生与上届未就业学生的叠加,今年的秋天又将是一个“最难就业季”。目前,全国高校陆续开学,学生也已分批返校,但回校还是不回,却成为困扰今年应届毕业生的一大难题。对往年的毕业生而言,秋招季也是奔波季,无论是在各大高校举办的宣讲会、双选会,还是排期满满的笔试、面试,都需要频繁出入校园。8月中旬,教育部发布《高等院校秋季学期疫情防控技术方案》,要求各大高校要严格做好校门管控,并要求广大师生非必要不外出。因此,各大高校均制定了具体的封校管理措施,但一些学校的做法招致了学生的不满。多位毕业生表示,学校的封校管理已经影响到自己找工作。甚至有大四毕业生认为,“封校了求啥职”。把时间推回到今年的春招,受到疫情影响,大部分用人单位都被迫在线上完成招聘的全流程。而鉴于疫情防控形势,不少企业在秋招延续线上招聘的方式。有从事校园招聘多年的行业人士认为,经历多年的发展与疫情的刺激,今年已经到了校招的拐点时间。“围城中”焦虑的毕业生“老师说会考虑一下大四的学生,但是需要时间。”在南昌一所大学就读会计专业的大四学生小谈说,8月底她在学校附近找到一份实习工作,但当时辅导员表示不确定开学情况,难以自由出入,又因为大四还有课程必须回校,所以她只能拒绝那份实习。现在,小谈已返校一周有余,但还未看到学校发布关于秋招的通知。小谈说,学校实行封闭式管理,如果请假出校,需要找两个老师签字盖章,但除了学生以外的人员都可以自由出入。另一位在河南工业大学就读的大四学生小张告诉笔者,学校下发的通知中表示可以请假出校门,但是辅导员不让请假。小张说,他已经在6月份入职一家公司实习,学校的封闭管理会导致目前的工作很多不能继续,如果学校持续封闭,将失去这份实习工作。“学校不让外宿,我目前租的房子也要退掉。疫情过后工作机会本来就在减少,以后求职更难。”一位环境工程专业的研三学生说,学生出校基本只能请病假,请假流程也十分繁琐,首先要写请假条给导师签名,交给辅导员上报到研究生院,审核后把名单给保卫处。“本来打算8月底去另一个校区参加招聘会,由于请假过严格,遂放弃。”小谈表示,因为学校封闭管理,自己可能考虑改变求职规划。“可能就考公或者考银行了。”而多位受访毕业生表示,学校封闭管理虽然并不会改变自己的求职方向,但可能会延迟自己的求职时间。封校对于他们来说,更多则是加剧了心理上的焦虑。穿着正装,拿着简历,在各大公司的宣讲会和在各个高校举办的双选会之间穿梭,似乎成为了每年毕业生求职时必不可缺的“仪式感”。虽然受访者们也积极地在网上搜索招聘信息与投递简历,但他们更加相信线下面对面的交流将给自己带来更多的工作机会。一位毕业生直言自己对线上招聘的怀疑。“辅导员每天发招聘信息,但是这些内容在网上都能搜到,而且线上笔试面试有很大的不公平性。”65%企业秋招不再进校园无论学生如何看待企业招聘方式的变化,都有越来越多的用人单位都在向线上招聘靠拢。年初的疫情将企业打了个措手不及,企业不得不被迫将招聘转移到线上。大学生求职网申平台梧桐果的创始人吴强提供了一些数据,今年春招期间选择梧桐果平台的企业数量增长了120%,学生的访问量和简历投递量增长了160%。前程无忧校园招聘总监班凤召表示,招聘方的需求整体上是从线下到线上转移的。从数据上看,往年企业在校招的预算分配上,线上、线下的比例大概为五五分,而今年企业在线上招聘的平均预算占比提高到70%~80%。根据梧桐果的调查,65%的受访企业表示从2021届的秋招到明年的春招都不再进校园,而是将空中宣讲会、招聘会作为校招首选。从在线简历筛选、线上的笔试面试,甚至发offer签约都可在线上完成。搜狐畅游校园招聘经理温小雨介绍,考虑到大学封校与外地学生的流动问题,公司今年采取以线上为主、线下辅助的招聘方式。“目前提前批的面试已经进行了两周多,面试全部是在线上进行。”温小雨提到,公司今年依然保留了线下的宣讲会,往年会选择高校密集区中的一座高校,从而覆盖到周边学校的学生,但是因为今年疫情的影响,学生无法到其他学校参加宣讲会,线下更倾向于去学生人数较多的大学,以便覆盖更多的学生。在温小雨看来,线上一直都是企业校招的重要宣传渠道,与线下渠道相比,花同样的钱,可以触达到更多学生。但之所以企业还未放弃线下宣讲,是因为“更有针对性”。“线下宣讲和目标院校同学的面对面交流,是线下无法放弃的主要原因,部分就业信息渗透不足的学校,还是主要通过线下吸引同学投递。”另外,根据梧桐果的数据,春招期间,企业选择线上笔试的比例从去年同期的30%提升到65%,在线上进行第一轮面试的企业比例高达85%,但在第二轮面试中选择线上方式的企业只有15%。吴强解释道:“这也就是说,企业决定这个学生到底能不能去公司工作,最终还是要见到这个学生。”一位连锁饮品企业的校招HR就表示,招聘以线上平台为主,HR面试可以安排在线上,“用人部门面试还是要来公司的”。岗位需求恢复,学生应及早“应战”虽然毕业生很可能无法在线下亲眼“看到”招聘企业的需求,但好消息是,随着国内疫情的平息与复工复产的有序推进,在春招时期大幅下降的岗位数量已基本恢复。班凤召表示,在今年的3~6月,整个招聘市场的岗位数量萎缩30%~40%,在7月时有所回升,进入9月,基本已与去年同期持平。像是生物制药、通信与互联网等领域的人才需求量甚至超过去年同期水平。2020届毕业生人数为874万,预计2021届毕业生数量将超900万。然而,2020届仍有相当部分的毕业生处在求职期。据班凤召观察,2020届学生的就业率“比同期下降许多”。温小雨也表示,今年往届生投递的简历数量占比由往年的7%~8%升至约20%。因此,在班凤召看来,延迟自己的求职计划是非常不理智的选择。反而,毕业生首先应该延长自己的求职周期。在过去,每年9月才正式进入秋招季,但是现如今网络打破了时空限制,很多企业在暑期已经开始提前招聘,所以作为学生应该把求职期提前,而不是延后。班凤召提出,无论是企业还是学生,都要适应信息接触渠道的变革,从以往的线下向线上转移。例如教育部联合中智集团、前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等9家社会招聘机构共同推出的“24365校园招聘服务”,就可提供全流程的线上招聘服务。许多招聘平台也联合高校,举办线上双选会,来方便学生和企业进行点对点的沟通。24小时、365天的校园招聘服务吴强指出,今年受到疫情刺激,许多毕业生为了追求稳定,他们更多地选择考公考编、国企和雇主品牌较好的企业,而一些雇主品牌较弱的民营企业面临着招人难的情况。因此,对于企业而言,招聘也需转换思路。班凤召认为,企业要了解自己的雇主品牌的地位、雇主价值主张以及区别于其他企业的核心竞争力和核心优势,同时要细化人才画像,分析不同岗位的人才需求,而不是千篇一律的“双一流”或是“985、211”。另外,吴强建议,在疫情防控态势良好的情况下,学校还是应逐步开放校园,争取让企业能够进校,特别是对学生进行二面。“其实企业未必要在一个小空间里,在开放空间也可以的,只要能见到对方这个人,我觉得心里就有底了。如果不能提供企业跟学生最终直接见面的机会的话,我觉得可能还会继续影响企业招聘最终的决策和需求。”班凤召认为,学校要更好地为学生搭建线上、线下的求职平台,优化就业网的处理器、接口等,有条件的情况下更精准地进行企业邀约,更要重视非重点学科学生的就业情况。(应采访者要求,小谈、小张为化名)
2021-02-02
山东2020年度人才需求报告出炉:95后成招聘首选,互联网/电商人才抢手
被疫情困扰的2020年终于过去,迎来牛气冲天的2021年。2020年全年山东GDP达到73129亿元,比2019年增长3.6%,备受关注的2020年山东省就业市场人才需求数据也新鲜出炉。随着疫情的逐步可控,经济稳中向好,人才需求将延续总体平稳态势。与此同时,高精尖人才短缺,结构性矛盾突出,就业形势仍面临诸多不确定性。山东省目前急需什么样的人才?山东本土求职招聘网站齐鲁人才网对2020年山东省人才需求情况进行了不同维度的统计分析,为广大求职者就业作为参考。注:文中数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化人才需求,时间截止日期为2020年12月31日。济南人才需求量增幅最大,临沂、菏泽人才需求抢眼从2020年山东省就业市场16地市人才需求量增幅排名来看,济南以10.24%排名全省第一;青岛人才需求量增幅为9.15%,排名第二;临沂、菏泽分别以8.01%、7.95%的增幅位列第三、第四名。反观威海、聊城、泰安等地,人才需求量大幅下降,威海人才需求量降幅达10.96%,全省最低。值得关注的是临沂和菏泽,两地市皆属鲁南经济圈,随着直播电商近两年的迅猛发展,两地也在该领域展露头角,走在了全国前列。2020年,临沂商城交易额高达340亿元(2019年临沂直播带货GMV超100亿元),临沂成为与杭州、广州齐名的直播电商之都。在菏泽,农村电商的发展创造了更多创业就业的机会。2020年,菏泽农村电子商务工作实现新的突破,淘宝村数量以396个居全国地级市之首,目前,菏泽拥有18万家电商企业,57万人的电商从业大军。2020年受疫情影响,宅在家成为许多人的常态,通过短视频平台消遣娱乐是大部分人的选择,这也直接导致电商直播销量与日俱增,迎来了巨大的红利市场。这个近万亿的市场体量,以及当下机遇所释放的市场潜力,必定会吸引更多直播平台、企业和个人加速布局,对人才的需求水涨船高。人才需求日趋“年轻化”,34岁遭遇“中年危机”如上图所示,2020年山东省就业市场人才需求量从20岁开始攀升,26岁达到顶峰,人才需求量占比达到10.09%;随后出现下降趋势,在34岁出现断崖式下跌,人才需求量占比由7.17%下降至3.98%, 遭遇“中年危机”;34岁及以上年龄段人才需求量占比持续下降,40岁及以上人才需求量极为稀少。与2019年山东省就业市场人才需求量年龄曲线相比,2020年人才需求量年龄曲线有明显的前移,说明山东省人才需求更加趋向年轻化。尤其在科技、互联网行业中,“35岁定律”表现得尤为明显,甚至刚到30岁,就忧患职场危机。青岛一家互联网公司的产品运营经理说:“对于我们产品类部门,特别是做短视频这类年轻化的内容娱乐型产品,95 后员工占比较高。因为短视频的用户主要是年轻人,产品负责人必须要贴近年轻用户、了解年轻人,才能有同理心,做出满足用户需求的产品。而且新产品的开发普遍带有创新性质,符合年轻人没有条条框框束缚的发散式思维方式。”此外,山东省传统产业的发展也越来越注重新鲜血液的注入,企业越来越青睐年轻人已是不争的事实。某石化企业的HR向我们透露:“今年以来受疫情影响企业内部进行了大规模裁员,裁掉的都是工龄比较长的老员工。现在跟以前不一样了,不是只注重生产,我们更需要年轻的员工进行研发创新,才能帮助企业渡过难关。”重视经验能力,“轻熟”职场人备受企业追捧通过上图数据分析来看,有1-2年工作经验的人才仍然是山东省就业市场目前的招聘主力军,2020年人才需求量占比为59.2%,与2019年相比增加了2.31个百分点。同样增加的还有应届毕业生的人才需求量,2020年山东省就业市场对应届毕业生的需求量占比为10.21%,同比增加1.15个百分点。综合来看,2020年山东省就业市场对1-5年工作经验的人才需求量占比达到了87.34%,这类人群在职场可以统称为“轻熟职场人”。“轻熟职场人”基本具备较为娴熟的工作技能,职业资历比应届毕业生要丰富,却略逊于“职场达人”。既符合年轻化的特征,又有一定的工作经验,“轻熟职场人”已成为企业招聘中“性价比最高”的选择。某企业HR告诉我们:“工作经验越丰富意味雇佣成本将会越高,且改变原有的工作习惯也会越难。有1-2年工作经验的求职者往往具备毕业生和职场人的双重属性,他们基本掌握初级工作技能,节省了企业的培养成本,而且在薪酬期望上相对较低,是我们招聘的首选。”产业转型升级效果凸显,高学历层次人才需求稳步上升由上图数据可知,2020年山东省就业市场博士学历、硕士学历、本科学历、大专学历的人才需求量占比分别为4.01%、13.81%、40.04%、42.14%,大专学历依然是山东省招聘的主力军,但与2019年同比,博士、硕士、本科学历人才需求量占比均有所上升,其中本科学历人才需求量所占比重上升幅度最大,为2.9%;大专学历人才需求量占比减少4.28%。在如今的“抢人大战”中,由于山东省高层次和专业技术人才数量偏少,尤其是高水平的科技创新人才严重匮乏。为此,不少建筑结构设计、石油化工、工程技术、物流等领域的企业,把提高青年技能人才待遇作为根本,不仅提高此类人才的工资待遇,还给予技能人才更多的荣誉,并拓宽其职业上升通道。山东各市更是为招揽人才纷纷出台人才引进计划,济南人社局的王处长为我们解读2020年的人才新政策时提到:“2020年济南将发放租房补贴的范围扩大至市属事业单位和驻济高校院所,把本科生纳入租房补贴支持,按照每月1500元、1000元、700元的标准,为新引进落户的全日制博士、硕士、本科生发放租房和生活补贴。”互联网/电子商务行业招聘缺口大,在线教育人才需求逆势上涨从2019-2020年山东省就业市场人才需求量行业分析来看,2020年互联网/电子商务行业人才需求量最高,占比为8.27%;其次为教育/培训行业,人才需求量占比为7.13%;机械/设备/重工行业位列第三位,人才需求量占比为7.02%;其他行业2020年人才需求量占比均在6%以下。新一代信息技术的发展创新将推动工业互联网持续升级迭代,5G、人工智能、区块链、数字孪生等新兴技术与制造业的融合将进一步加快和深化,显著提升山东省工业互联网创新发展能力和水平。山东互联网企业正补齐短板,奋起追赶,在此过程中相关专业人才不可或缺,互联网行业发展前景可期。随着互联网普及发展以及社会教育意识加强,山东教育/培训行业不断发展。2020年疫情这一“黑天鹅”事件的出现,进一步加速了在线教育行业的爆发。在线教育企业在疫情期间获取的海量流量加速行业成长,猿辅导、新东方、跟谁学等机构和平台迎来了用户数量的爆炸增长。在济南高新区的“跟谁学”山东运营中心反映,疫情之下2020届的高考生、中考生面临前所未有的挑战,很多学生、家长希望“跟谁学”通过调整课程等方式给予帮助,山东运营中心业务需求量与去年同期相比增长20倍,疫情之前有300名教师,目前增加到600名。济南时代智囊网络技术有限公司原本是一家从事教育软件服务的企业,由于看好在线教育前景,去年全面转向中小学生空中课堂,正好搭上当前在线教育大爆发的“快车”,负责人介绍,由于其教育产品优势明显,疫情发生以来用户量增长几十万人,较去年同期增长数十倍。工业互联网赋能传统产业,互联网相关岗位人才抢手根据图中数据可以看出,2020年山东省就业市场人才需求量大的岗位超过一半被互联网技术类岗位“霸榜”。伴随着5G时代的到来,大数据、人工智能等高新科技行业飞速发展,新兴高科技行业孕育新的职业,对专业化优秀人才的需求量大增。在山东,工业互联网平台已成为制造业转型升级的重要引擎。山东省“十四五”规划建议明确提出,推进工业互联网行业级平台建设,通过新一代信息技术,赋能传统制造业,“工业互联网+制造业”成为山东精准聚焦“六新”突破,抢占未来发展制高点的抓手和发力点。近年来,山东省不断加强与工业互联网有关的云计算、工业大数据、制造物联、人工智能、工业信息安全等领域的关键共性技术研发,积极提升山东省新一代信息技术领域创新能力,引进培养高素质人才,支撑山东省工业互联网高质量发展。作为2020年上榜的新兴职业代表“带货主播”完全实现职业化。疫情加速网购习惯养成,这也直接导致电商直播销量与日俱增,迎来了巨大的市场红利。近年来山东省的网络零售持续升温,且农村电商发展也如火如荼,电商平台数量持续增多,电子商务产业园也呈规模化聚集发展,因此在如今“电商+直播”的网络销售下,山东电子商务企业自然紧跟潮流,加大对主播、运营岗位人才的招募。2020年已经过去,2021年悄然而至。齐鲁人才网作为深耕山东就业市场20余年的本地招聘求职平台,将持续关注山东省最新就业动态,更多详情,敬请期待。
2021-02-02
山东跨境电商产业人才需求逆势增长,青岛企业拿7319月薪抢人
新冠肺炎疫情从供给侧和需求侧两侧对世界经济特别是产业经济造成了严重冲击,世界经济收缩加剧,各国都在严控疫情反复引发的经济风险,对抗疫情引发的经济下行压力。在如此严峻的经济环境下,2020年山东省跨境电商进出口增长366.2%,刷新记录。产业发展带动人才需求,山东本土求职招聘网站齐鲁人才网也对跨境电商人才需求和市场化平均薪酬进行了统计,为广大求职者就业作为参考。注:文中数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的人才需求量和市场化平均薪酬数据,时间截止日期为2020年12月31日。产业发展带动人才需求,2020跨境电商人才需求量逆势增长如图所示,对比近四年山东省跨境电商人才需求量增幅变化可以发现,2017-2019年人才需求量增幅稳步上升,2020年人才需求量增幅达40.15%,为近四年最高值。2020年是跨境电商步入规模化成长的元年,疫情加速网购习惯养成,全球网购渗透率大幅提升。借力于中国强大的供应链能力和在疫情的催化下,B2C的跨境电商正在以前所未有的速度增长。相较于国内电商市场,海外电商市场拥有较大发展空间,而新冠疫情又在一定程度上加速了海外消费者消费行为自线下转移至线上的趋势,各电商平台订单和收入均呈爆发式增长。以疫情为转折点,目前中国卖家在海外电商已占据半壁江山。山东省政府新闻办于2021年1月18日下午召开新闻发布会,介绍2020年山东省外贸整体情况和对“一带一路”沿线国家进出口情况。发布会上指出,2020年全年,山东省跨境电商整体进出口138.3亿元,同比增长366.2%。其中,网购保税进口22.5亿元,同比增长484.4%;跨境直购出口50.4亿元,同比增长101.6%,跨境电商已成为山东省创新创业的新高地,未来对人才的需求量也会越来越大,为人才提供更加广阔的舞台。区域优势凸显,青岛跨境电商人才需求领跑全省 近来,山东各地纷纷出台跨境电商产业发展规划,抢占新风口。上图为2020年山东省16地市跨境电商人才需求量排名。从图中可以看出,济南、青岛两个双子星城市对跨境电商人才的需求很高,分别以16.31%和12.34%的占比位列第一、第二;烟台跨境电商产业人才的需求量排名第三,占比为10.44%;此外,日照、临沂、威海等城市对跨境电商人才的需求也很旺盛。就地域来看,以青岛、威海、烟台、日照为代表的沿海城市人才缺口较大,这些城市开放较早,长久以来就有对外贸易传统,而且沿海地区对外交流频繁,物流运输更为便捷,电商产业发展相对成熟。能力为王,跨境电商更青睐“高性价比”的专科人才 对于跨境电商工作,企业对人才学历和工作经验的硬性要求并不严格。由齐鲁人才网数据可知,2020年山东省就业市场跨境电商产业博士学历、硕士学历、本科学历、大专学历的人才需求量占比分别为3.01%、3.81%、45.04%、48.14%,大专学历依然是山东省跨境电商产业招聘的主力军,但与2019年同比,博士、硕士、本科学历人才需求量占比均有所上升,其中本科学历人才需求量所占比重上升幅度最大,为3.9%;大专学历人才需求量占比减少6.28%。专科毕业生实践能力强、好塑造、待遇要求合理,性价比高,是企业的首选。综合来看,跨境电商企业最缺的是业务型人才,具有一定表达能力强、拥有较强的外语口语和互动能力的人才更受企业青睐。对高端“研发类”人才需求较少,但是随着产业升级的加强和新旧动能转换的加速,本科学历人才的需求将持续增加。人才需求年轻化,95后成行业主流 如上图所示,2020年山东省跨境电商人才需求量从20岁开始攀升,27岁达到顶峰,人才需求量占比达到12.64%,随后出现下降趋势,40岁及以上人才需求量极为稀少。首先,年轻从业者熟悉互联网操作,具备超前、勇敢、创新的思维和活力,这与跨境电商行业用户结构年轻化保持一致,所以在90后、95后的“人才抢夺”中企业更愿意倾注人才成本。其次,跨境电商行业从业者必须要贴近年轻用户、了解年轻人,才能有同理心,做出满足用户需求的产品。因此山东跨境电商的发展也越来越注重新鲜血液的注入,企业越来越青睐年轻人已是不争的事实。跨境电商迎来“红利期”,“高薪抢人”成重要抓手 根据2017-2020年山东省跨境电商产业平均薪酬可以看出,近四年山东省跨境电商产业薪酬一只处于稳步上升趋势,2020平均薪酬达5841元,增幅为9.81%,为近四年增幅最高值。疫情加速全球消费习惯转变,随着线下关店潮的来临,线上交易就成了消费者的主要选择,而且许多商家充分抓住我国提前全球一步复工复产的机遇,通过平台出口充分满足了海外消费者的产品需求,帮助我国产品制造进一步打开市场,对出口形成了有力支撑。因此总体来看,2020年跨境电商平台出现明显的线上流量与销量的增长,跨境电商从业者收入也十分可观。随着互联网技术的发展,跨境电商转化率高,营销效果好,逐渐成为电商平台、内容平台的新增长动力,当下机遇所释放的市场潜力,必定会吸引更多平台、企业和个人加速布局,跨境电商从业者的薪酬也将随之增加;另一方面,跨境电商有政策上的优势,一带一路拉动了各国之间的联系,国家也鼓励出口电商,这很大程度上鼓励了创业者积极创业,所以在人力招募上更愿意提高薪酬筹码;此外,利用信息差来赚取优势,我国是生产大国,所以拥有生产基地的价格优势,这也在一定程度上帮助了创业者获得效益,为高人工投入奠定了利润基础。沿海地区产业优势显著,青岛跨境电商产业岗位薪酬突破7000元 根据2020年山东省16地市跨境电商产业岗位薪酬分布情况可以看出,青岛以7319元领跑;济南跨境电商产业薪酬为6872元,位列第二;烟台、临沂以6845元、6599元排名第三、第四;威海、潍坊、日照的跨境电商产业薪酬均超过6000元。从薪酬来看,沿海地区处于领先地位。以烟台为例,自获批国家跨境电商综试区以来,烟台市商务局加快推动政策创新、制度创新和服务创新,引导跨境电商各模式业务迅速破局、跨越发展。2020年,实现跨境电商进出口18.4亿元,较2019年增长1887.2倍,增幅居全山东省第一。总量再创新高,在烟台全市范围内实现跨境电商全模式覆盖。一般贸易企业开展线上营销比例达到53%,519家企业借助阿里国际站抢单20亿元。企业招引成效显著,艾多美与东澍电商签约,入驻烟台综保区,新增线上用户200多万人,销售规模迅速迈上新台阶,跨境电商从业者的薪酬也水涨船高。跨境电商产业高薪岗位曝光,国际贸易经理荣登榜首 从岗位薪酬数据方面来看,国际贸易经理、营销策划总监、运营主管、网站开发专员、数据处理师、UI设计师薪酬均破万,其中国际贸易经理岗位薪酬为17876元,排在第一位;运营主管16535元,排在第二位;运营主管排在第三位,岗位薪酬为12899元;网站开发专员10983元、数据处理师10012元,分列第四、五位。从岗位薪酬来看,高薪岗位普遍是管理岗以及技术运营岗位,对从业者各方面素质要求更高、专业性更强,不易被替代,因而薪酬水平普遍较高。疫情在海外还在持续,海外线上消费将变得常态化并加速渗透,跨境电商正成为消费者生活中常见的购物形式之一,平台卖家通过应需发展赢得了消费者口碑,使得电商渗透率在海外市场进一步提高,产业“人才储备之战”还在继续,也必将成为是支撑这个行业走的更远的必杀技。齐鲁人才网作为山东本地化招聘求职平台,将继续关注就业市场中跨境电商人才需求走势,助力产业发展。
2021-02-02
2020年山东四季度市场化薪酬发布,全省仅2市薪资未过6K
岁月不居,时节如流。送走了满载收获的2020,我们迎来了充满希望的2021。备受关注的2020年四季度人才数据也新鲜出炉,相较于金九银十的招聘旺季,四季度的山东招聘市场也趋于平静。但薪酬高低依然是每个求职者最关心的问题。那么当前山东省薪资状况到底如何呢?山东本土招聘求职网站齐鲁人才网于近期整理并发布了《2020年四季度山东省市场化平均薪酬报告》,对四季度山东省薪酬状况做出详细分析,为广大求职者提供参考。注:文中薪酬数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化平均薪酬,并不能完全代表实际薪酬,时间截止日期为2020年12月31日。山东省市场化平均薪酬持续上涨,四季度薪酬6679元如上图数据所示,2020年山东省市场化平均薪酬情况呈稳中向好态势,2020年一季度,山东省市场化平均薪酬为6223元,二季度为6450元,三四季度分别为6508元和6679元。就薪酬涨幅来看,2020年二季度创下今年来最高涨幅,薪酬环比上季度上涨227元。进入2020年来,虽然受疫情影响,但山东省市场化平均薪酬呈现出不降反升的态势,但涨幅放缓,这也表明,随着疫情防控常态化,求职者求职意向的旺盛,企业整体招聘需求日益饱和,市场化平均薪酬也逐步趋于稳定。超六成职场人薪酬超5K,收入3K以下人群不足5%根据2020年山东省四季度薪酬分布数据显示,5-7k区间占比高达42.7%,成为人群最多的收入区间;排名第二的为3-5K区间占比31.9%;当前薪资7-9K的人数占比为7.8%;薪资9-10K者占比为6.3%;另有7.1%的职场人薪资在10K以上;除此之外,薪酬在0-3K者占比最低仅占4.2%。学历决定薪酬,本硕差距远大于专本 学历不仅是企业招聘的门槛,也是影响职场人薪资的重要因素,从齐鲁人才网统计的学历平均薪酬可以看出,学历越高,薪酬越高,当前博士学历薪酬已达16959元。通过分析不同学历间薪酬差距发现,不同学历层间的薪酬差距也在逐渐拉大,在2020年山东省四季度学历薪酬数据中,硕博学历薪酬差距最大,差额为8051元;本硕之间差额也达到了2032元;大专与本科学历间差距相对较小,差额为909元。当前山东省正处在产业结构升级的过程当中,产业结构升级必然会带来人才结构的升级,而学历是评定不同层次人才的基本标准之一,所以提升学历是获得高薪资的重要方式之一。有消息称,今年研究生的招生规模预计比去年增加18.9万人,专升本规模计划增加32.2万人。研究生扩招的同时,考研报考人数也持逐年增长的状态。根据调查显示,2020考研报考人数增长高达51万。以考研人数为衡量标杆,可见社会的竞争压力正在不断增加,因此不同学历之间的差距也在不断加大。全省仅2市薪酬不足6K,青岛再次登顶上图为齐鲁人才网统计的2020年四季度山东省16地市薪酬排名。综合来看,当前全省各地市薪酬均在5800元以上。其中青岛市凭借7019元的薪酬再次登顶,成为全省唯一薪酬突破7000元的城市;三四名间的争夺同样激烈,临沂市凭借6845元的薪酬上升至全省第三,成功反超潍坊,两市薪酬相差146元。当前,各城市间薪酬仍存在一定差距,但差距已逐步减少,以临沂、潍坊为代表的三线城市已经开始崛起,当地薪酬已反超省内经济大市烟台。谁说玩物丧志?网络游戏行业薪资最高从行业来看,网络游戏行业以12713元的平均薪酬登顶榜首,信托/担保/拍卖/典当和银行/证券/基金/期货行业分别以9368元和8660元的平均月薪位居二、三名;计算机服务行业以8454元的薪酬位列第四。在以上十大高薪行业之中,第二产业全军覆没,而以高新技术为代表的服务类行业,其薪酬则持续上涨。网络游戏、投资、保险等行业以工作压力巨大但待遇优渥而闻名,此次的数据也再次印证了这一说法。这样表明有些偏门行业并不意味着低回报,求职者在选择工作时应持理性态度,毕竟相关行业往往竞争较弱,但回报较高,亦可适当考虑。2020年已经过去,2021年即将到来,齐鲁人才网作为深耕山东就业市场20余年的本地招聘求职平台,将持续关注山东省最新就业动态,更多详情,敬请期待。
2021-02-02
“赌城”合肥成校招最大“黑马”,留存率和薪酬双领跑新一线
说起合肥,虽然是省会城市,但与东部地区南京、杭州等省会城市相比,一直以来都比较“低调”,是一座不太起眼的二线城市。然而,近些年随着经济的高速发展,合肥也“高调”起来,开始强势进入公众视野!2020年5月29日,第一财经发布了中国2020年城市商业魅力排行榜,合肥首次晋级新一线城市榜单,再次”点燃“网络,引来大批网友关注!合肥到底有啥“过人之处”?中国大学生一站式求职网申平台——梧桐果也从平台自身数据出发,对合肥2020届中国校园招聘数据进行整理,为社会和广大毕业生提供参考。注:文章中数据统计截止到2020年8月30日,所展示数据仅对梧桐果的用户样本数据负责并不能反映校招的全面情况,仅供参考。合肥毕业生留存率超7成,领跑新一线注:留存率=驻合肥高校留存人数/驻合肥高校毕业生总数的比值,其中统计数据不包括升学、出国和应征入伍毕业生。从2020届中国高校毕业生新一线城市留存率排名来看,合肥以73.69%的留存率力压成都、杭州等经济强市,领跑新一线;成都位居第二,毕业生留存率为71.41%;杭州、重庆毕业生留存率也均在70%以上,分别为70.85%、70.6%。一方面,合肥是长三角城市群副中心城市、综合性国家科学中心、国家科技创新型试点城市,这些“光环”和相关产业为合肥留住毕业生奠定了坚实基础。另一方面,合肥省内交通区位优势日益明显,发达的高铁网络和趋于完善的公路布局让一些安徽省内人才开始选择“常住在合肥工作,周末或者逢年过节回家”的生活模式,强省会魅力凸显,本地毕业生留存率居高不下。高薪留才,合肥以8989元的薪酬位居新一线榜首在知识经济时代,人才竞争日益加剧,毕业生在求职过程中更加关注高薪职位,根据梧桐果数据统计,作为2020年新入选的“新一线城市”,合肥以8989元的薪酬位居榜首,较2019届毕业生薪酬增加了29.66个百分点,增幅也在新一线城市中名列前茅。全国化的“抢人大战”,让毕业生这一庞大的人才群体成为各省各市的主要争夺点,薪酬则是最有利的抢人利器,全国各市也不断增加毕业生薪酬额度,合肥对于抢夺人才薪酬待遇也自然毫不吝啬。唐昊毕业于西安交通大学,去年秋招进入科大讯飞,成为一名算法工程师,刚入职就被开出了15K月薪,他说:“2019年以来AI领域事件多发,AI+行业应用领域多点开花,人工智能或将是下一个风口。在科大讯飞工作,你将面对巨大的市场,站在AI领域的巅峰,代表世界最高水平,改变着下一个引爆全球的热点,而且科大讯飞的福利也超级棒。应届生薪资15K*15起,每月还有1500的房补,免费食堂,真的是前景好,‘钱景’也好。”求贤若渴,合肥需求稳步上升,逆势增长根据梧桐果数据统计,2018-2020届中国校园招聘合肥需求占比稳步上升,2020届需求占比为1.13%;值得一提的是,受疫情的影响,2020届中国校园招聘市场有所降温,原本传统的招聘旺季遭遇“倒春寒”,合肥坚持减负、稳岗、扩就业并举,打好政策“组合拳”,挖掘更多就业资源,释放更多就业岗位,校招需求逆势增长,需求涨幅达5.73%。科技毋庸置疑是第一生产力,创新是驱动发展的最强动力。合肥作为我国四大科教基地之一,拥有中科大、中科院合肥分院,中电43所、中电38所、中电16所、江航等一大批科研院所机构,以及包括国家同步辐射实验室、微尺度国家实验室、托卡马克人造小太阳、量子物理重点实验室等在内的数十个国家重点实验室,在量子通讯、磁约束核聚变等领域处于世界领先,合肥汇聚了国内外大量的顶尖科研人员。大量的科研人员就代表着大量的高等教育资源,能吸引大量的高新企业,形成良性循环带动当地的各行各业,为合肥的高质量发展注入强大动力。全力打造“中国IC之都”,合肥电子信息产业校招需求旺盛根据梧桐果数据统计,合肥的电子技术/半导体/集成电路行业需求最大,占比达9.12%;计算机硬件和仪器仪表/工业自动化行业需求也较大,占比分别为8.01%和7.27%。近年来,合肥市抓住集成电路产业战略机遇,在国家发改委、工信部的支持下,大力发展与本地主导产业相融合,有巨大市场需求的驱动芯片、功率芯片等特色芯片,努力将集成电路打造成为继新型显示产业后,又一个提升合肥竞争力的核心产业。目前,全球领先的晶圆代工企业力晶科技,国(境)内外设计业龙头联发科技、群联电子、兆易创新、君正科技、灿芯科技等企业已先后落户合肥,其中销售收入超亿元企业有5家,一大批科技型企业和高层次人才团队相继落地,推动区域创新创业质量和层次大幅提升,这也必将带来更多的岗位缺口。打造聚才“强磁场”,京东方、科大讯飞强势领衔城市之间的人才竞争也不单是引进人才这一环节,如何让人才在城市长期留存和展现活力也是城市引才的重要体现。一个好的企业雇主品牌就是一张靓丽的城市名片,根据梧桐果数据统计,合肥校招需求企业雇主品牌以京东方、科大讯飞、江淮汽车等企业为首,为释放人才潜能提供发展平台。对于一座城市来说,如何服务好年轻人人,让他们在城市中安居乐业、扎根创业、建功立业,直接决定着这座城市和年轻人人共同的命运。江淮汽车的一位招聘主管王主任说:“人才是第一资源,年轻人的激情活力决定了企业的发展脉动,在江淮一个个项目的落地,带来的不仅是产业,更是带给毕业生的‘无限可能’。毕竟,真正决定毕业生留下的,是工作机会、成长空间。”合肥,每年都在刷新着城市的变化。未来,一个崭新的国际化大都市在中国的江淮大地上将向世界展示出其强大的魅力,这样的合肥,您想来吗?
2020-09-14
教育行业人才缺口巨大,英语教师需求最为紧俏
在中国的历史文化中,老师的地位积极尊崇。春秋时期,孔子门下弟子三千,学生遍布天下,被誉为至圣先师。孟子继承孔子的道统,将儒家文化发扬光大,被誉为亚圣。“学高为师,身正为范“,教育正越来越得到全社会的重视,教育行业迎来蓬勃发展。又是一年教师节,大学生一站式求职网申平台——梧桐果将根据平台数据分析中国校园招聘市场中教育行业人才需求现状,为2021届高校毕业生做出择业参考。注:文章中数据统计截止到2020年8月31日,所展示数据仅对梧桐果的用户样本数据负责,并不能反映校招的全面情况,仅供社会参考。教育行业市场增长旺盛,校招需求独霸榜首由上图可以看出,2020届中国校园招聘需求量最大的十大行业以教育最为突出,占比达 8.93%;建筑/建材/工程行业排名第二,需求占比为7.58%;机械/设备/重工行业需求占比为5.57%,排在第三位。近年来,教育市场呈现旺盛的增长趋势,成为我国经济领域闪亮的市场热点,教育行业的需求和中国千百年来“再苦不能苦孩子,再穷不能穷教育”的思维,以及中低线城市居民越来越看重教育投入密切相关。“每当看到校外辅导机构门口熙熙攘攘的家长们,我心里就发慌”,一位家长如是说:“参加校外辅导,就是让孩子获得更多的教学资源。不都说嘛,不能让孩子输在起跑线上,不能因为没有参加校外辅导而使孩子的成绩落后。”最新统计数字显示,在中国为子女教育形成的储蓄和消费,在城市中产阶级家庭支出和储蓄中占据15%和24%的比例,已成为中国家庭第二大消费。对于一个国家来说,教育的重要性毋庸置疑,孩子们的成长关乎一个国家的建设,影响未来中国经济走向,教育决定未来劳动力的质量。注重人才质量,教育行业更青睐高学历人才2020届中国校园招聘中,硕士和博士毕业生需求最大的行业分别是医疗/卫生和教育,硕士毕业生教育行业需求占比为11.32%;博士毕业生教育行业需求占比达35.81%。近年来高校硕士、博士毕业生到中学任教成为热门话题。在北上广深等大城市,一些知名中学晒出招聘公示,不少来自顶尖高校的硕士、博士毕业生榜上有名。高学历毕业生在知识架构、学术视野、思维方式等方面能与师范生形成良好的互补,更益于学生成长。另外硕博毕业生在校期间主要任务是做科研工作,对知识把握层次更深,因此教育行业也需要更多的高学历人才加入。另外,在线教育受疫情影响虽然迎来较大发展机遇,但各教育品牌并没有一昧追求“量”也在注重“质”,为了给用户留下良好口碑,对于硕士和博士学历毕业生需求量正在稳步上升,努力打造聚才“强磁场”。英语教师岗位需求量达15.66%,人才最紧俏根据梧桐果教育需求量岗位统计,高中英语老师最急缺,岗位需求占比为15.66%;其次是数学老师和语文老师,岗位需求占比分别为11.81%和10.19%。随着全球化进程不断加快,越来越多的学生以及成人为了与国际接轨都想掌握这门国际通用的语言——英语,但自学英语也不是一件简单的事,需要英语教师进行辅导。新东方教育的张老师向我们透露:“现在不管是线下培训机构还是在线教育机构,英语老师的岗位需求已成为行业洼地,英语技巧性较强,学生提分快,所以英语老师很受欢迎,现在舍得为英语分数花重金的家庭不在少数。”北京教育行业薪酬领跑全国,教师薪资过万据梧桐果数据显示,北京教育行业市场化薪酬最高,为10451元领跑全国;上海、广东位列二、三,薪酬分别为10282元和9643元;传统教育优势地区薪酬依然较高,山东、江苏、浙江三省位列四到六位,薪酬分别9238元、9117元和9043元。经济水平决定教育水平,北上广深的教育行业发展相对迅猛,因此人才供给和企业对人才的需求都相对旺盛,教育行业人才缺口大,投入也会增加,教师薪酬处于较高水平。北京教育行业薪酬位列榜首,有以下两个原因。一是北京教育行业需求量巨大。尽管北京的教育资源相对全国其他城市已属丰富,但相对超过2000万的人口规模来说,还是明显供给不足。加上受马太效应影响,父母受教育程度越高,为教育付费的意愿和能力往往越强。高学历居民的教育支出也往往不再局限于传统意义上的义务教育,而是追求更多元、更优质的补充教育。家在北京海淀区的王女士介绍说:“在北京,比房价更疯狂的是教育。小孩如果想上人大附中、清华附中、北大附中这些市重点,就必须学奥数,所以孩子从小学一年级开始就要报班学习奥数。海淀你只要进了这一带,全都是教育培训机构,整个海淀的培训机构就接近两万家。”二是北京教育行业人才济济。信中利总裁汪潮涌就表示:“人才,即产品创新和师资力量,是考验一个教育培训企业的关键。”众所周知,北京是我国高等教育最发达最集中的地区,是中国“双一流”建设高校最多的地方,每年输出大量高校毕业生,对于高学历人才的挽留和争夺,拉动了以薪酬为代表的人才吸引条件的强化。在线教育品牌百家争鸣,猿辅导独占鳌头随着经济水平快速提升、互联网普及发展以及社会教育意识加强,中国在线教育行业保持持续增长态势。2020年疫情这一“黑天鹅”事件的出现,进一步加速了在线教育行业的爆发。在线教育企业在疫情期间获取的海量流量加速行业成长,如猿辅导、新东方、好未来、VIPKID等机构和平台纷纷迎来用户数量的爆炸式增长。据统计显示,2020年中国在线教育用户规模将达3.09亿人,市场规模将达4538亿元。伴随着用户需求暴涨,行业头部玩家的优势进一步凸显,拥有专业师资认证且具备一定规模的在线教育机构成为学生家长的第一选择,因此这些教育机构对人才的招聘需求也大幅上涨。猿辅导免费直播课登陆人民日报客户端,学而思网校精确匹配各地区学习进度,作业帮直播课免费开放海量知识内容……各大教育平台推出线上免费课吸引学生和家长的眼球,获取更大的市场份额,也带来了更多的岗位缺口。在线教育行业迎来井喷式发展,主要依托于教育云平台的建设,未来随着5G技术的赋能,教育加速走向云端成为必然,云平台的深度部署和教育服务的深度应用都会在未来成为教育行业的新机会。
2020-09-11
华为颇受2021届高校毕业生青睐,新一轮校招即将开始
8月份即将过去,新的学期也如约而至。对于2021届高校毕业生来说,新一轮的秋招也随之到来。据中国大学生一站式求职网申平台梧桐果数据显示,当前已有24367家企业发布2021届校园招聘计划,共计96475个面向2021届毕业生的岗位已蓄势待发。不难发现,众多企业已开始提前布局,对于优秀毕业生的争夺,几乎已成为决定企业未来竞争力和发展空间的重要因素。注:文中数据提取截止至2020年8月15日大企业自带流量,华为最受2021届高校毕业生青睐梧桐果于近期面向国内5万余名2021届高校毕业生发布问卷,就其意向民营企业雇主品牌做出统计分析。如上图数据所示,华为成为最受2021届毕业生青睐的雇主品牌,远超排名第二的阿里巴巴;字节跳动、京东位列三四。综合看,大型互联网企业无疑颇受2021届高校毕业生青睐。过去提到华为,我们更多会想到的是钱多+加班多,但从5G技术的研发推广到麒麟芯片的设计研发,华为凭实力狠狠的圈了一波粉。在风云翻涌的当下,加入华为也意味着更多的机遇和可能性。在华为天才少年年薪201万、世界500强、狼性文化这些标签下,如何加入华为已成为众多2021届毕业生颇为关注的问题,为此梧桐果通过分析华为2019、2020届校园招聘数据,对华为2021届校园招聘做出预测,为2021届高校毕业提供参考。校园宣讲会已成华为线下校招首选自2018年开始,华为便暂停了社会招聘,因此校园招聘已成为加入华为的唯一选择,为此我们也对华为校园招聘途径进行了统计。如上图所示,官方渠道占比最高,为36.25%;线下宣讲会排名第二,其占比高达25.26%;实习项目排名第三,占比为20.33%;还有相关比赛及内部推荐,其占比分别为11.23%和6.93%。从上图数据不难发现,除官方渠道外,线下宣讲已成为毕业生加入华为的重要渠道。为此,我们也对2019-2020届华为校招宣讲会数据进行统计。华为各高校宣讲会场次曝光,哈工大遥遥领先据梧桐果数据显示,2019-2020届校园招聘,华为共计在全国93所院校举办了267场校园宣讲会。半数以上为双一流建设高校,且以理工类院校居多。其中哈尔滨工业大学举办宣讲会场次最多,2019-2020届校园招聘共计举办宣讲会14场;大连理工大学、吉林大学同为8场;清华大学、北京交通大学、对外经济贸易大学同为7场;北京大学、华中科技大学、南京理工大学、天津大学、西北工业大学同为6场;四川大学、南京大学、河海大学、北京航空航天大学同为5场;剩余排名前二十的大学举办场次同为4场。通过上图数据不难发现,最受华为青睐的大学并不是清华、北大,而是哈尔滨工业大学,清华大学、北京大学仅位居第4名和第7名。这与不同高校毕业生就业方向有着直接性关系,据梧桐果调查显示,清华、北大的毕业生更倾向于政府机关,事业单位、国有企业工作,对民营企业就业兴趣相对较低,因此华为在清华、北大的宣讲会场次远不及哈尔滨工业大学。开学即高峰,9月份成华为历年校招旺季上图为梧桐果统计的华为2019-2020届校园宣讲会月份分布,就2019届校园招聘宣讲会场次分布月份来看,2018年9月份达到峰值,当月场次高达85场,10月份场次大幅减少,仅为16场;其次在2019年3月份达到举办宣讲会小高峰,场次40场,4月份骤降至10场。就2020届校园招聘情况来看,2019年9月同样达到校园招聘的高峰,校园宣讲会高达67场;次月降为22场。但进入2020年,受疫情影响,本该火爆的2020届春招宣讲会数量骤降,仅在4月份有所上涨,宣讲会场次为6场。通过上图数据不难发现,以华为为代表的大型企业每年7月份就开始布局下一届校园招聘,9月份开学便进入高校举办宣讲会抢夺优质毕业生。年后春招季则是中小型企业的招聘时间点,同时也是大型企业的补招时间,招聘对象主要为考研落榜和考公失利的毕业生,因此相比较于9月到11月,次年3月到4月的招聘规模较小,持续的时间较短。受抢人大战影响,各大企业宣讲会举办的时间也在提前,新学年开学的第一个月就达到全年最高点,对此可以预测华为2021届校招势必也将在9月份进入高潮,因此有意向加入华为的毕业生不妨提前做好准备。华为并未放弃芯片业务,芯片人才需求量最大上图为梧桐果统计的华为2019-2020届校园招聘,招聘需求最大的十个岗位。其中芯片设计工程师位列第一,其招聘需求量占比为9.87%;通讯软件开发工程师位列第二,其招聘需求量占比为8.42%;操作系统开发位列第三,其招聘需求量占比为7.21%;安卓应用开发和云计算开发需求量也相对较高,占比分别为5.32%和5.01%。仅以上5个岗位招聘需求量在5%以上。综合来看,排名前十的岗位已占总招聘需求量的55.65%,且全部为技术类岗位,这也与华为的企业特性有着巨大的关系。华为作为全球知名科技公司,其早在2018年的研发投入已经超越了微软、苹果和Intel(英特尔),达到了1015亿元,而目前全球科技企业中,每年单纯研发投入超过千亿元的,也只有四家公司。这是华为能够保持在5G技术上领先的关键因素,因此华为对于技术性人才也是求贤若渴。近期,台积电在第二季度业绩会上明确,如果没有意外在9月15日前,将会停止向华为供货。如果台积电断供华为,华为手机最主要的麒麟芯片将无法继续生产。华为作为一家信息技术公司,每年的研发投入是非常大的,但是像手机芯片这样的高技术制造,也绝非华为一个企业所能决定的。这也表明华为今年秋天将会上市搭载麒麟9000芯片的Mate40系列手机,这也可能是最后一代华为麒麟高端芯片。但通过校招需求数据来看,芯片设计工程师这样岗位需求量最大,也从侧面表明,华为并没有放弃芯片业务,依然在积极探索。作为中国最重视技术研发投入的科技企业,2020年暑假未过,华为面向2021届高校毕业生的校园招聘即将展开,我们也将对此持续关注。
2020-08-25
被疯抢的稀缺资源,大数据分析2020届“双一流”毕业生何去何从
自2017年开始中国多个城市掀起了抢人大战并在随后迅速燃遍全国,时至今日这场没有硝烟的人才争夺战仍未熄灭反而愈演愈烈。而在这场人才争夺战中,“双一流”建设高校毕业生由于其较高的综合素质以及数量上的稀缺属性,更是被各地政府及企业列为人才争夺的主要目标。在2020届校招已然落幕、2021届秋招即将开启的前夜,梧桐果为就业市场带来中国“双一流”建设高校毕业生就业态势分析,力求用自身大数据为用人单位及毕业生提供就业支持帮助。被疯抢,“双一流”毕业生同比普通院校毕业生更受青睐根据2020届中国校园现场宣讲会场次占比按办学层次排名来看,“双一流”建设高校占比最高,为50.38%;省属本科高校占比48.46%,位列第二;独立学院、中央部属高校、民办高校、科研院所等占比较低。按平均每所高校现场宣讲会举办场次来看,“双一流”建设高校以高达502场/所的数据遥遥领先;其次是省属本科高校,为173场/所;中央部属高校以52场/所的数据位列第三名。可以看出,办学层次越高的院校越受企业钟爱,“双一流”建设高校宣讲会总场次及单所高校场次均领先于其他类型高校。另外,随着全国各省市之间人才争夺战的升级,“双一流”建设高校毕业生数量成为各地人才引进、招聘的新指标,得到各级地方政府及企业的拥趸,不少地方政府均开出了免笔试直接面试上岗的政策,各地政府携当地企业跨省、市、地区招聘“双一流”建设高校毕业生已成为当下招才引智新常态。由此可见,“双一流”毕业生就业条件可谓得天独厚。深造率超4成,仅半数“双一流”本科毕业生流向就业市场据网络数据显示,“双一流”毕业生平均深造率为43.38%,仅有51.27%的“双一流”本科毕业生流入就业市场,使得面临各方争夺的“双一流”毕业生数量更显捉襟见肘。另据数据统计,清华大学本科生深造率高达80.40%,也就是说清华平均每5个本科毕业生中,就有4人选择继续深造。据了解,增加择业资本站在更高的求职点、提升综合能力、对专业感兴趣深入学习等原因是“双一流”毕业生选择继续深造的重要原因。“双一流”毕业生的毕业走向,在一定程度上反映出我国高水平人才的就业情况呈现出深造率增加、直接工作率减少的趋势。北京、广东领衔,“双一流”毕业生更爱去这些地方据梧桐果数据显示,北京位列2020届中国“双一流”建设高校毕业生省份流入比排名第一位,毕业生流入比为10.74%;其次为广东,毕业生流入比为10.29%;上海以9.72%的流入比排在第三位。北京不仅是我国的首都,同样也是全国的政治中心、文化中心、国际交流中心和科技创新中心,而对于双一流高校毕业生来说,北京的中心集聚效应所带来的就业机遇则更为重要。世界五百强企业大半以上在北京有总部,例如国内熟知的工、农、交、建四大银行以及移动、联通、中石油、中石化等国有企业的总部在北京;百度、京东、万达等大型民营企业的总部在北京;IBM、日立、东芝、三星、西门子等知名外资企业的地区总部也在北京。此外,北京作为全国的文化中心,其浓厚的历史文化底蕴对很多文科和艺术类的“双一流”建设高校学生也有着莫大的吸引力。求大、求稳特征明显,传统行业与大型国企受“双一流”毕业生青睐如上图数据所示,建筑/建材/工程行业成为最受“双一流”建设高校毕业生青睐的行业,其简历投递量占比高达8.14%,位列第一,排名第二和第三的是电气/电力/水利(6.12%)和机械/设备/重工(5.45%);从企业性质来看,“双一流”建设高校毕业生对国有企业青睐度较高,有41.91%的毕业生意向加入国有企业,民营企业排名第二占比为30.95%,股份制企业排名第三占比为21.05%;从毕业生就业意向企业规模来看,“双一流”建设高校毕业生最青睐10000人以上规模的企业,其次是1000-9999人规模的企业。综合来看,2020届“双一流”建设高校毕业生就业意向呈现出求大、求稳的特征。受年初疫情影响,以旅游、餐饮、快消品为代表的服务类行业饱受冲击,裁员、停招现象时有发生,反观传统行业,其所受冲击相对较小,让遭遇“寒潮”的毕业生对传统行业愈发青睐。同理,国企与万人以上规模企业也因此受到青睐。另一方面,国企以及大型企业制度更为完善、科研资金更为充裕、在市场上具有龙头作用,更有利于“双一流”建设高校毕业生发挥自身所学,扩大自身发展前景。9014元,“双一流”毕业生期望薪酬较省属本科高2000余元如上图所示,“双一流”建设高校毕业生期望薪酬为9014元,中央部属高校毕业生期望薪酬为7397元,省属本科毕业生期望薪酬为6749元,“双一流”建设高校毕业生期望薪酬较省属本科高2265元。整体来看,高校毕业生期望薪酬与办学层次高低呈正相关,办学层次越高,毕业生的期望薪酬越高。“双一流”建设高校综合实力强,社会口碑声誉好,学校教学资源丰富,毕业生综合能力一般来说要高于普通学校,因此在就业市场上拥有较高的“身价”。另外从上图数据可知,高校毕业生期望薪酬比也与办学层次高低成正比,“双一流”毕业生可选择范围广,对薪酬的预期更为自信;相比之下办学层次较低高校的毕业生面对就业时的薪酬观念较为保守,往往降低对薪酬的预期。人才的争夺是当代区域竞争的核心,近年来各地为吸引“双一流”建设高校毕业生到当地就业纷纷出台大手笔政策,“送钱”、“送工作”、“送产业配套”等措施屡见不鲜,随着2021届秋招的开启,新一轮的人才争夺也即将开启,了解更多毕业生就业大数据,请持续关注梧桐果
2020-08-24
南京人才吸引指数首进全国前五,毕业生留存率近7成
2019年全年南京实现地区生产总值14030.15亿元 ,位列全国第十一位,仅落后第十位的天津74亿元。伴随2020年上半年GDP排行榜的热辣出炉,南京则以6612.35亿元超过天津,一举跃升全国GDP排行榜第九位,博得无数关注,这也是改革开放40多年来,南京经济总量首次进入全国前十。面对经济发展劲头强势的南京,中国大学生一站式求职网申平台——梧桐果整理了2020届校园招聘大数据,对南京的就业形势进行深入分析,带你看一下“抢人大战”之下的南京。注:文中所有数据截止时间为2020年6月30日“人才争夺战”战报出炉,南京人才吸引指数首进全国前五注:人才吸引指数=当地毕业生净流入量/全国毕业生流动总量,人才吸引指数反映出一个地区对人才的吸引力,指数为正数表示该地人才净流入,指数为负数表示该地人才净流失。人才是城市发展的底气,谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。通过梧桐果数据统计来看,深圳成年度最具吸引力城市,人才吸引指数为15.66;南京力压北京,首次“杀进”前五,人才吸引指数为4.19。老话说:积土成山,非斯须之作。南京跻身全国人才吸引指数五强,也是厚积薄发之功——进入到21世纪的第二个十年,高新产业、新兴产业在城市竞争中的作用日趋凸显。2019年,南京创新创下七个新高:高新技术企业净增1475家,累计达到4593家;高新技术产业产值超过1.2万亿元,增长14.8%;累计组建新型研发机构近300家,孵化引进企业3000多家;全社会研发经费支出近460亿元,占GDP比重提高到3.28%;PCT专利申请量增长89%,万人发明专利拥有量等知识产权指标继续名列江苏第一、全国前列;新增就业参保大学生39万人、其中硕博人才增长150%;独角兽企业由2年前的2家跃升至15家。在科创方面的持续发力,让南京形成人才“强磁场”。人才的集聚受经济牵引、政策牵引和感情牵引三方面因素影响,人才集聚需要政策的推动,但这只是催化剂;关键还是需要经济要素的支撑,一个城市的经济越发达,对人才的牵引能力就越强;社会文化因素(感情因素)对人才的集聚作用同样不可小觑,特别是地理位置造成的文化认同感,对人才的集聚作用明显。南京人才朋友圈一览,北京、上海、西安毕业生纷至沓来人才的集聚和迁移,是“用脚”对一座城市的“投票”,体现着一座城市的吸引力和竞争力。从梧桐果统计数据来看,流入南京的2020届高校毕业生占比最大的城市是北京,占所有流入毕业生总数的6.47%;其次是来自于上海的毕业生,占比为4.3%;排名第三位的是来自西安的毕业生,占比为4.12%;排名第四位是来自合肥的毕业生,占比为3.88%。伴随新一轮消费升级,服务和生活质量成为吸引人才的关键,南京能够比一线城市更能提供“生活礼遇”,即既能提供给人才事业上的发展空间,又能提供较高的生活质量。2020届毕业生卢杰就是感受到南京这份“生活礼遇”,一毕业从北京跑到了南京工作,他说:“在北京,这个城市的节奏、环境、生活成本让人焦虑,甚至它的满地机会也让人焦虑,没有归属感迫使我离开。相比之下南京生活压力就小很多,我又喜欢喝茶、养宠物,南京有茶馆,冬天也有绿树红花,还能带狗去秦淮河散步,这样的生活状态,在北京绝对是奢求。另外南京作为长三角的‘战略支点’,整个城市充满着活力和潜力,非常适合年轻人奋斗。”抢人更要留人,驻南京高校毕业生留存率逐年提高注:留存率=驻南京高校留存人数/驻南京高校毕业生总数的比值,其中统计数据不包括升学、出国和应征入伍毕业生除外地毕业生流入外,当地毕业生的留存也能充分反映当地城市的吸引力程度。根据梧桐果数据统计,2018届驻南京高校毕业生留存率为64.28%,2019届驻南京高校毕业生留存率为66.75%,2020届驻南京高校毕业生留存率为69.19%。其实对于刚踏入社会的毕业生来讲,最重要的不是寻找一份工作,而是寻找一个有发展的城市。因为城市是工作和生活的载体,你所选择的城市,决定了你未来的海拔高度。南京作为长三角的“战略支点”和“创新引擎”,随着长三角区域一体化发展等国家战略的落地,南京已经站在了中国新一轮改革开放的“最前沿”,大力推动制造业高质量发展,在江苏融入长三角一体化发展中发挥“头雁”作用。国家战略的“赋能”,成为南京最具说服力、竞争力的名片。城市之间的人才竞争也不单是引进人才这一环节,如何让人才在城市长期留存和展现活力也是城市引才的重要体现。南京电子信息产业发达,校招需求旺盛从2020届中国校园招聘南京需求量行业排名来看,南京的电子技术/半导体/集成电路行业需求最大,占比达9.03%;计算机软件和互联网/电子商务行业需求也较大,占比分别为7.93%和7.2%。南京新型电子信息产业经过多年发展,已形成了“以液晶显示规模化发展、OLED显示和照明产业化应用、激光显示核心技术突破”的产业发展体系。代表企业有中电熊猫、夏普、江苏瑞中数据、南大苏富特等,预计2020年底,南京新型电子信息产业主营业务收入突破5000亿元,其中新型显示产业达到2500亿元左右,集成电路产业达到1000亿元左右,信息通信产业突破1500亿元。另外南京软件和信息服务业2019年营收排名全国第四,占全省的44%,吸纳60万就业大军,丰富和改善了城市人口结构、消费结构,特别是以国睿集团、南瑞集团、三宝科技、联创科技、南大苏富特等一大批科技型企业和高层次人才团队相继落地,推动南京区域创新创业质量和层次大幅提升,这也必将带来更多的岗位缺口。留住芬芳,南京招聘会场次领跑全国根据梧桐果数据统计,南京举办招聘会场次最多,共计242场;武汉、西安紧随其后,分别举办186场和142场校园招聘会。2020年全国高校毕业生数量再创新高,加之受疫情冲击,考研复试时间推迟,企业招聘名额缩水,毕业生面临前所未有的“最难毕业季”,不少毕业生感叹“毕业即失业”。在此背景下,南京积极动员组织各类企业推出20万个以上岗位专项用于高校毕业生招聘。同时对于毕业年度内高校毕业生从事个体经营的,自办理工商登记起,3年内可按每年1.44万元限额依次扣减相关税费等一系列务实的举措获得舆论认可,经测算,南京将拿出2亿多元的“真金白银”,重点扶持中小微企业吸纳高校毕业生。正如中共南京市委、南京市人民政府致2020届高校毕业生的信件中所说:“期待你们收下这份‘南京邀请’,成为新时代、新南京的建设者,共做创新名城、美丽古都的合伙人!” 对毕业生而言,时代风口中的南京是最好的舞台!
2020-08-20
2020届校招落幕:南方省份表现亮眼,全面碾压北方!
近年来,随着中国南北方经济差距持续拉大,南方与北方在各领域的对比也持续出现在各类舆论热点之中,其中讨论最为热烈的当是南北方在人才吸引力方面的种种话题。伴随着2020届毕业生走出校门,2020届校园招聘也成功落下帷幕,南北方在校招上的表现如何呢?且看梧桐果校招大数据为您带来的解析(因港、澳、台数据样本较少,文中不做统计)。广东、江苏领衔,南方校招需求大幅领先北方如上图所示,2020届中国校园招聘需求量南方省份占比为60.3%,北方省份占比为39.7%,南方省份校招需求大幅领先于北方。在全国校招需求量排名前15的省份中,广东、江苏两个南方省份分别以9.01%、8.23%的占比位列全国第一、第二,山东位列第三。综合来看,前15名中南方省份共占9个席位,北方省份占6个席位。长期以来,我国南方经济发展水平领先于北方,据统计2019年我国北方15省份GDP总和为34.92万亿元,南方16省GDP总和为63.61万亿元,南方GDP领先北方28.69亿元,南北差距进一步拉大。经济体量的巨大差距同样会体现在对人才的吸附力上,以广东、江苏为例,这两个省份作为中国GDP排名第一、第二的省份,经济发达、基础设施配套完善、产业群集中,在新一轮的产业升级中表现亮眼,创造了各具地域特色的的千亿、万亿产业集群,衍生出大量岗位,因此其人才缺口大,人才需求活跃。主动性更强,南方企业宣讲场次大幅领先于北方从梧桐果统计的2020届中国校园现场宣讲会场次按企业所属省份排名可以看出,广东企业共在全国举办20948场宣讲会,排名第1;北京企业共举办14484场,江苏企业举办10312场,排名第2、3位。值得注意的是,宣讲会场次按企业所属地排名前15名的省份中有10个为南方省份,北方仅北京、山东、陕西、河南、辽宁5省市上榜,但排名相对靠后。在全国人才争夺上,南方企业已经走在了北方的前面。在巨大的经济体量优势下,南方企业充满发展活力人才需求旺盛,企业有更强的意愿开展更多的宣讲会来招聘人才;反观北方,在近年供给侧结构改革的大环境下传统经济优势减弱、新兴产业尚未崛起,人才竞争力不足,因此表现在校园宣讲会举办数量上,南方企业远高于北方。南方民营企业需求更为强劲,前十省份中包揽七席通过上图2020届中国校园招聘民营企业需求量省份排名可见,浙江凭借14.1%的占比排名全国第一;上海占比为13.48%,位居第二;此外,广东、江苏、山东民营企业招聘需求量也相对较高,分别为10.08%、9.93%和8.48%。综合来看,共有7个南方省市上榜前10,相比之下北方仅3个省市上榜。提起中国的民营经济,人们最先想到的是浙江,当地民企已成为吸纳就业的“蓄水池”。据资料显示,截至2020年1月21日,浙江省仅上市公司就有461家。伴随着互联网、云计算、大数据等现代科技的进步,浙江民营企业很好的抓住了历史新机遇,在许多领域呈现出爆发式增长态势,尤其是以阿里巴巴为代表的互联网企业异军突起,引领了全国数字经济潮流。除此之外,浙江经济转型升级在一些领域已取得重大进展,如新产业、新技术、新商业模式等方面,这是浙江对毕业生需求如此强势的核心根本。高薪养士,南方省份薪酬普遍高于北方据梧桐果2020届中国南、北方各省份高校毕业生薪酬排名显示,南方省份薪酬比北方高约一到两档。南方省份第一档(5省)薪酬区间在7500-9000之间,第二档(7省)在6000-7000之间,第三档(4省)在6000元以下;北方除北京薪酬突破9000元外,第一档(3省)薪酬区间在6900-7300之间,第二档(5省)在6000-6600之间,第三档(6省)在6000元以下。物质基础是人赖以生存的必要条件,同时也是人才流动的基本动力因子。有调查研究表明,“收入高低”是促使人们跳槽和选择工作地的首要原因,南方省份比北方普遍稍高的薪酬带来的最直观影响是毕业生选择就业地时更青睐于南方。南方省份毕业生人才吸引指数遥遥领先,北方省份包揽后10名人才吸引指数=当地毕业生净流入量/全国毕业生流动总量,人才吸引指数反映出一个地区对人才的吸引力,指数为正数表示该地人才净流入,指数为负数表示该地人才净流失。从上图梧桐果数据来看,广东以10.27的人才吸引指数位列第一,成为2020届高校毕业生净流入量最多的省份;上海、浙江分别以9.04和7.95的人才吸引指数位列二、三位;前十名中南方省份共占7名,后十名则全部由北方包揽。经济发展引发的“马太效应”在人才吸引方面同样应验,经济愈发达的地区对人才的吸引力就越强,这使得经济落后地区的人才大量流入到经济发达的地区,最终出现“强者恒强”的局面。像广东、上海、浙江、江苏、北京这些经济发达地区,存在着“毕业不出省,省内挤满人”的现象,这些省份的毕业生多数在毕业后就直接选择留在经济更加发达和工作机会更多的高校所在地进行就业,从而导致这些地区人才流出数量小。2020届校招已然落幕,南方省份在这一回合的人才争夺中明显略胜一筹,然而随着2021届秋招的启幕,新一轮的人才争夺也即将开启,了解更多毕业生就业大数据,请持续关注梧桐果。
2020-08-20